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[求助] 离职期内员工是否享受病假

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江湖混水鱼

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电梯直达

楼主

发表于 2012-2-28 10:46:47 |只看该作者 |倒序浏览

我司一名员工现已提交离职申请，现请病假，是否享受有薪假

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sawata

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沙发

发表于 2012-2-28 10:54:14 |只看该作者

劳动关系还没有解除呢，病假，有薪假当然享受了。如果有医疗期的话，离职日期要顺延到医疗期结束之后。

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31号个人认为，医疗期不用顺延。因为合同解除的动因不在用人单位。协商解除劳动合同，不受劳动合同法第四十二条限制。发表于 2012-2-28 12:06 回复

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江湖混水鱼

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板凳

发表于 2012-2-28 11:07:39 |只看该作者 |楼主

sawata 发表于 2012-2-28 10:54 7 r$ Y2 M1 v( l! p; y
劳动关系还没有解除呢，病假，有薪假当然享受了。如果有医疗期的话，离职日期要顺延到医疗期结束之后。 ...

非常感谢啊，我刚接触这一块呢

不要虚掷你的黄金时代，不要去倾听枯燥乏味的东西，不要设法挽留无望的失败，不要把你的生命献给无知、平庸和低俗。

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xigualucky

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地板

发表于 2012-2-28 11:28:37 |只看该作者

是呀根据公司政策，我们公司是要有医院的证明才可以休两天以上的，如果员工开的出，也只能让他休了

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一家三口

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5楼

发表于 2012-2-28 11:44:17 |只看该作者

按照规定是享受的，因为他还没有办理离职手续。

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飞奔DE蜗牛

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无

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6楼

发表于 2012-2-28 11:49:29 |只看该作者

只要他与公司的劳动关系未解除，相应的权利和义务都存在的。

作为领导，没有灰色的言论，没有沮丧的论调。
一个发展健全的心灵，一种渴望学习的热情，以及将知识转化为行动的能力，是通往未来成功的全新关键。

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7楼

发表于 2012-2-28 11:52:18 |只看该作者

可以休的，只要能提供相关的休假证明就行了

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一粒沙~

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8楼

发表于 2012-2-28 11:55:41 |只看该作者

可以休啊，如果是病假的话，需要提供病例，证明！

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celandia

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9楼

发表于 2012-2-28 11:58:08 |只看该作者

未解除劳动关系前当然可以享受假期了。需要提供病假单等一些病例证明。

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31号

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10楼

发表于 2012-2-28 12:03:39 |只看该作者

离职前可以享受病假，但因是劳动者主动辞职，合同不用延续到医疗期结束。

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