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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 这种情况该怎么处理
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[讨论] 这种情况该怎么处理

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第十二 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-4 08:57:26 |只看该作者 |倒序浏览
公司的老板对试用期员工的去留拥有最终决定权，但是有的时候，他会在决定上不断地反复，可能今天觉得他作用不大想开掉，明天又突然觉得某个事情需要他，先不要开掉，而我们HR却只能在做了离职面谈之后再重新与员工沟通，这都不是最可悲的，最可悲的是 ，这一切都过去了之后，老板又想开掉他了， 而且试用期已经过了，大家有遇到这样的极品老板吗？给点儿建议吧。。。
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懒猫琪琪 + 10 + 5 反反复复的老板

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zgx6868    

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发表于 2013-7-4 11:16:50 |只看该作者
第一，这样的老板有机会你一定离开。$ N! t' h* i& f8 }1 L0 p( D4 n
第二，想留下来，就按照老板的意图去做事。做好与坏，老板负责。再者，既然老板有这种习惯，那么老板交给你进行离职谈话时，你故意最大限度拖一下。

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鱼会飞  注重策略，高手。  发表于 2013-7-6 13:00  回复
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海阔天空006 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-4 12:03:41 |只看该作者
现在还真不少极品老板，哎! D9 B- U2 Q+ s0 n* Y4 g" A- w+ }
这样的老板下工作，只是为了那点生活费，要想多大发展，很难。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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cory0070    

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发表于 2013-7-4 13:00:28 |只看该作者
果然极品，
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发表于 2013-7-4 13:29:13 |只看该作者 |楼主
zgx6868 发表于 2013-7-4 11:16 3 Z3 E2 m" |) y0 Q# c
第一，这样的老板有机会你一定离开。
6 V! R" ~) h9 N+ Z* n第二，想留下来，就按照老板的意图去做事。做好与坏，老板负责。再者 ...

- P* k1 s$ D  u& y7 }关键是做的不好，老板不负责，他觉得是我们没做好工作。。。
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发表于 2013-7-4 13:30:04 |只看该作者 |楼主
海阔天空006 发表于 2013-7-4 12:03 ! H+ {& W- X" K) p& }8 B6 ?' @& W
现在还真不少极品老板，哎0 v: L, I. r7 R
这样的老板下工作，只是为了那点生活费，要想多大发展，很难。 ...
: e2 x5 I+ D) w1 N3 E6 `! e
我也在想，公司被老板的最近的作风搞的风声鹤唳，人心惶惶。。。
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发表于 2013-7-4 13:30:52 |只看该作者 |楼主
cory0070 发表于 2013-7-4 13:00
7 `3 r" z- z$ y8 D% L; `果然极品，

" Y) M$ C" t3 n/ F, m我是第一次遇到，不知道他到底要怎么样
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温馨宛然01    

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建议在他下达离职面谈任务是保留一下证据，比如邮件等，以防出尔反尔时自己背黑锅2 r' G. F% ^1 c4 h' x
不过这种老板，如果有好的机会就离开吧，否则就是忍了
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鱼会飞    

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发表于 2013-7-6 13:02:18 |只看该作者
关注老板所关注的，了解老板的想法，适时给出建议，并分析利弊。
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lyq0727    

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发表于 2013-7-8 17:09:20 |只看该作者
离开这种老板吧，没有长远眼光。
2 G9 l: O' ^( n9 F. L3 m3 c" a" @' V9 L哪天他签了订单，又不给人家干了，光违约费都赔死他；拒绝人家接订单，后来又去要，人家都给他才怪。所以有一天他会为他的短识、无主见买单。
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