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[求助] 劳动合同里劳动报酬一栏如何填写以降低风险？

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会元

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电梯直达

楼主

发表于 2012-10-25 16:03:56 |只看该作者 |倒序浏览

我们公司职员的劳动合同也要按照员工1500的底薪填写，大都人都很有抵触情绪。该如何操作可以一方面降低公司因万一发生纠纷带来的损失，一方面让职员心里感觉踏实？

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娜一天的爱

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沙发

发表于 2012-10-25 16:12:39 |只看该作者

肯定是写的越低对公司越有利了，这是鱼与熊掌不能兼得啊

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lb168 无非就想是万一要付补偿金什么的希望能少出点发表于 2012-10-25 21:07 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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小差火

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板凳

发表于 2012-10-25 16:15:47 |只看该作者

劳动合同只填基本工资，这是大多数企业的做法！

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JokerSeraph

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地板

发表于 2012-10-25 16:36:58 |只看该作者

何必呢，发生劳资纠纷时，赔偿数额是以员工月平均收入为标准，劳动合同约定数额低于实际收入没有实际意义无法规避风险，反而造成员工能够以不安实际收入缴纳社保提出劳资纠纷的风险。
如果企业抱着能蒙一个算一个的形式的话，就当我没说吧……

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curcumin

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5楼

发表于 2012-10-25 16:45:37 |只看该作者

JokerSeraph 发表于 2012-10-25 16:36 6 ~$ [: M, [% {9 c }6 Q3 ?. d8 K
何必呢，发生劳资纠纷时，赔偿数额是以员工月平均收入为标准，劳动合同约定数额低于实际收入没有实际意义无 ...

有时候算加班费有用
都是权衡利弊，写高了每个月要多交很多钱的

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JokerSeraph

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发表于 2012-10-25 16:51:52 |只看该作者

curcumin 发表于 2012-10-25 16:45 ' N5 R/ ^8 m) D% d& c
有时候算加班费有用
! e* i* l: y9 |8 ^' Y. f' a都是权衡利弊，写高了每个月要多交很多钱的

……真发生劳资纠纷的时候，你觉得员工会不会要求以其实际收入为核算标准补发其加班费？

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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curcumin

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发表于 2012-10-25 16:54:44 |只看该作者

JokerSeraph 发表于 2012-10-25 16:51
- @ D9 ~2 z3 _6 y, X8 p, M……真发生劳资纠纷的时候，你觉得员工会不会要求以其实际收入为核算标准补发其加班费？ ...

有的会，但不是全部有纠纷的员工都会这么提，
更不是全部员工都会发生纠纷
但是交钱就要全部交了

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JokerSeraph 所以呀：如果企业抱着能蒙一个算一个的形式的话，就当我没说吧…… 发表于 2012-10-25 16:56 回复

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重庆人才网cqjob

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8楼

发表于 2012-10-25 18:32:59 |只看该作者

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mgg258

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发表于 2012-10-25 19:13:25 |只看该作者

发生纠纷时，是要调工资表的，按实际工资计算的

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lb168 按法是要计取员工所有的月收入津贴奖金之类的发表于 2012-10-25 21:08 回复

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lb168

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发表于 2012-10-25 21:05:56 |只看该作者

象不象把头埋在沙中的驼鸟

最美你那一回眸从此迷失了自我

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