本文版权属 简单泡芙所有
转载请注明: 中人网论坛- 简单泡芙-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720105)
本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-10 10:44 编辑
" R% ?$ m4 k3 w$ Q& m. v. Y5 c. ~' D
9 x# @4 z& w9 o0 S' h- d案例1: 错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] [分析与处理]
3 V) @$ O6 [ t% Y R# e& P
案例2:不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] [分析与处理] n, d4 c' z7 j9 W5 m
案例3:员工辞职引发的培训费纠纷 [案情与问题] [分析与处理]
; ]8 e5 G: {; _- I; y 案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [案情与问题][分析与处理], t( J( y6 `' T/ W$ ~3 a2 }
案例5: 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? [案情与问题][分析与处理]2 V& s. i1 c; x0 a0 U
% b+ |8 c4 `% T二、培训与发展相关法律规定的典型案例* e- b9 m' d8 t/ D
案例1: 员工辞职都要支付培训赔偿费吗? 案例2: 违纪被解聊合同无原则要支付培训费吗?
4 V# ?! p4 W- O7 s" [0 V( N9 u4 ^+ P: l: A6 h5 _
三、薪酬管理法律规定的典型案例
1 s3 ^1 t/ [. _) G 案例1: 患病员工的薪资支付" `2 ?- z: p- Q1 U
案例2: 因拒绝加班而引发的工资纠纷 ....
) P+ ?" D7 ~, Q% v8 {" u5 u四、离职裁员法律规定的典型案例 ....7 @) O. ~2 F8 j# M
- @3 B* Z/ V7 X+ Q
. e. v9 W- I J; c1 ~7 y
|