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本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-10 10:44 编辑 3 O- Z; }- P2 `( Q) U0 V& o5 q
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; W5 p! C+ E) b案例1: 错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] [分析与处理]- @1 p$ f8 {+ m, r% {
案例2:不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] [分析与处理]6 Y" t. y5 N8 D. J! J, u
案例3:员工辞职引发的培训费纠纷 [案情与问题] [分析与处理]2 l f6 Q5 T' ]6 |5 \$ L
案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [案情与问题][分析与处理]
_- B) R" l4 f 案例5: 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? [案情与问题][分析与处理]
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二、培训与发展相关法律规定的典型案例
# P( e) S5 [ \: q 案例1: 员工辞职都要支付培训赔偿费吗? 案例2: 违纪被解聊合同无原则要支付培训费吗?$ o' s% a$ \) q' B( p
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三、薪酬管理法律规定的典型案例, }8 |3 [% p4 P' S$ @2 v( l) W
案例1: 患病员工的薪资支付" L& x9 e! |" R% G+ A* G
案例2: 因拒绝加班而引发的工资纠纷 ....0 E r( I% Z1 y: d0 W# Y
四、离职裁员法律规定的典型案例 ....$ N$ k$ m- h" X8 F q3 ]+ x9 W6 c6 g( x
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