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本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-10 10:44 编辑
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案例1: 错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] [分析与处理]
! z: x# }3 I- P* X0 q 案例2:不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] [分析与处理]$ Z& v1 q+ ~% |0 L A9 U
案例3:员工辞职引发的培训费纠纷 [案情与问题] [分析与处理]8 E. r' R, c; b* m% _2 |3 D: U# A
案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [案情与问题][分析与处理]
) P& X2 ~7 Q( }2 e6 D. a 案例5: 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? [案情与问题][分析与处理]
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二、培训与发展相关法律规定的典型案例
V7 Z1 L# b( X \) d, j8 j! Y 案例1: 员工辞职都要支付培训赔偿费吗? 案例2: 违纪被解聊合同无原则要支付培训费吗?
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% r7 w5 |3 G4 s) q) R三、薪酬管理法律规定的典型案例' l' Q7 M5 j* g5 ^- N. C: T! K
案例1: 患病员工的薪资支付
8 X; `' _( u$ Y1 U9 M+ k4 F* b 案例2: 因拒绝加班而引发的工资纠纷 ....
/ T. Z* l- b* |9 \8 a% k4 k- G3 S四、离职裁员法律规定的典型案例 ....' n' w5 ~& I+ c( y! y
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