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本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-10 10:44 编辑 1 ^# d# L6 i7 h! K) a
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. K. J$ z. {+ @3 J- A/ }案例1: 错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] [分析与处理]) `8 O" S. V8 s
案例2:不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] [分析与处理]$ L" U- u) t' [; X
案例3:员工辞职引发的培训费纠纷 [案情与问题] [分析与处理]" o- Y. s5 P2 \% ]) }
案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [案情与问题][分析与处理] k$ i( U7 x. p# O7 e" H8 }0 j4 Z! \
案例5: 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? [案情与问题][分析与处理]5 F) ^; E& N7 Q7 ]
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二、培训与发展相关法律规定的典型案例, Q8 E( O2 U& E/ ~! X
案例1: 员工辞职都要支付培训赔偿费吗? 案例2: 违纪被解聊合同无原则要支付培训费吗?
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# T5 i/ F- c# X# }. ?三、薪酬管理法律规定的典型案例
& @' p' S, |. N0 b. o$ l 案例1: 患病员工的薪资支付
" d% f Z$ b: v" d 案例2: 因拒绝加班而引发的工资纠纷 ....8 K* p* Q4 I/ x# b& `- |
四、离职裁员法律规定的典型案例 ....7 j, x& z( A$ {; j' O
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