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本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-10 10:44 编辑 6 R% c; u0 y' ^
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案例1: 错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] [分析与处理]
; y7 i. {: o: J9 h! S. X 案例2:不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] [分析与处理]
7 O8 `3 l& y6 ~6 d$ s/ t' O 案例3:员工辞职引发的培训费纠纷 [案情与问题] [分析与处理]5 `$ v& `) Z& b' V. X
案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [案情与问题][分析与处理] p+ J; ?/ h+ @. S+ k; _
案例5: 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? [案情与问题][分析与处理]
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二、培训与发展相关法律规定的典型案例& c2 h; T8 @' |1 b
案例1: 员工辞职都要支付培训赔偿费吗? 案例2: 违纪被解聊合同无原则要支付培训费吗?% k1 s {7 o5 q5 f
+ ~8 `& e4 w) c$ z三、薪酬管理法律规定的典型案例5 R) f3 w0 e; v6 U$ F! }$ m0 d
案例1: 患病员工的薪资支付
# A: {5 T* I7 f# J 案例2: 因拒绝加班而引发的工资纠纷 ....$ J5 V$ q B1 n' d
四、离职裁员法律规定的典型案例 ....4 Y2 g: x- z2 Q7 E: |
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