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本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-10 10:44 编辑
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案例1: 错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] [分析与处理]
- a0 T( i0 V" }6 C5 t) t, ~ 案例2:不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] [分析与处理]
8 H& V: K: g0 f8 _: P 案例3:员工辞职引发的培训费纠纷 [案情与问题] [分析与处理]
% b& b# p Q: T* J; d 案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [案情与问题][分析与处理]' q4 D' Q9 y. v+ n/ n
案例5: 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? [案情与问题][分析与处理]
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1 r- Q3 h: S2 C. o" e* R0 ]. v二、培训与发展相关法律规定的典型案例; Z& { ^$ Y2 z* H9 o
案例1: 员工辞职都要支付培训赔偿费吗? 案例2: 违纪被解聊合同无原则要支付培训费吗?
5 }# ]. w4 z, K4 K1 j9 f E. X' q# s* e* m; g: l
三、薪酬管理法律规定的典型案例* M1 r5 Y7 C& U* M
案例1: 患病员工的薪资支付
2 f* h* S" h P" P6 j+ i 案例2: 因拒绝加班而引发的工资纠纷 ....
' @" k9 b1 X0 i: U% W7 z四、离职裁员法律规定的典型案例 ....
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