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本帖最后由 简单泡芙 于 2012-12-10 10:44 编辑 u) V( Y7 w" I8 r% S( m# B
, D& z1 L/ X8 B0 w; k页数:29页 【 点击查看全文,即可进入下载】 & u6 C2 x& [4 d: G1 L; b& q" u
一、有关劳动合同的典型案例
$ M* J$ p; [1 {& @. l" t- \/ Z: b案例1: 错把劳务合同当劳动合同 [案情与问题] [分析与处理]
$ A3 a* [1 e& c$ p# I) i
案例2:不符合应聘条件引发的劳动争议 [案情与问题] [分析与处理]
$ C3 N) c" a- Q5 @9 ^ 案例3:员工辞职引发的培训费纠纷 [案情与问题] [分析与处理]% f% U# _, u# B3 [ j. Q6 n
案例4: 试用期解除劳动合同应慎重 [案情与问题][分析与处理]3 y5 m) R2 Y! B4 `2 Y
案例5: 劳动合同自动延长时劳动关系如何认定? [案情与问题][分析与处理]- d2 x6 {! s% p/ o7 E: {
2 v7 G8 B# `5 O# O/ c, H6 K# t8 R' d二、培训与发展相关法律规定的典型案例1 Q1 h q" j2 g- l" X3 r% A
案例1: 员工辞职都要支付培训赔偿费吗? 案例2: 违纪被解聊合同无原则要支付培训费吗?
2 f k Z0 M) r4 h* C9 l; l6 y9 R( V, ]# `$ ?
三、薪酬管理法律规定的典型案例5 M: y# ?5 U4 B. X
案例1: 患病员工的薪资支付$ `2 J& |1 {' H. C2 r7 f8 B
案例2: 因拒绝加班而引发的工资纠纷 .... l( Q, ?' b. O( b$ K
四、离职裁员法律规定的典型案例 ....
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