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[分享] 内部招募之布告法

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soxsok    

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楼主
发表于 2012-10-30 09:49:04 |只看该作者 |倒序浏览
　　对于内部布告法来说主要的目的就是通过宣传让企业的员工了解现在企业所欠缺的职务有哪些，特别是有哪种空缺的职位，需要什么样的人才进行补充，这种布告法在企业HR管理中是比较不错的方法，能够让大家明确地了解其公平性和透明度，有利于提高员工的士气。对于布告法来说，明确了空缺岗位的性质、职责、以及相关的要求，只要是满足这些要求的人员就可以进行内部招募，企业的人力资源管理部门，可以把这些空缺的岗位要求、性质、职责等情况以布告的方式进行发布，可以在企业的内部刊物、书报栏，公告栏，墙根处进行张贴，让企业的所有人员都能够获得相应的信息，让对于这些岗位有兴趣，或是能够胜任的人员看到企业的招募信息，并衡量自己的实际情况，申请这个工作岗位。南宁人力资源培训1768.peixun360.com
( W& x4 s; f+ x, S5 ^! v, s# s0 R　　现在在一些比较大型的企业里，这种以发布公告的方式进行内部招聘的方式比较常见，一般可以采取海报或是内部杂志、内部网站上进行发布信息。对于内部网络的人员来说，申请手续也可以在网上完成，可以使招聘的速度更加准确、及时、方便，这种方法有利于招聘的速度，然而对于这个方式来说，比较适合非管理人员的招聘，特别是普通岗位人员的招聘。3 h0 \  h0 O0 R( K! [
北京人力资源管理师培训:http://1697.peixun360.com南宁人力资源培训http://1768.peixun360.com
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shuangju    

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解元

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[LV.7]常住居民III

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沙发
发表于 2012-10-30 10:05:23 |只看该作者
看看
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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