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考核等级的比例分布问题

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Romma    

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楼主
发表于 2005-5-24 10:22:00 |只看该作者 |倒序浏览
请教各位，一般情况下，不同考核等级的部门里，个人考核等级的比例分布应该如何控制呢？比如考核优秀的部门，员工优秀、良好、一般、较差、极差不同等级的该如何分布呢？一般情况下的！请不吝赐教哦
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顺予    

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沙发
发表于 2005-5-24 10:43:00 |只看该作者

RE:考核等级的比例分布问题

根据企业的实际情况而定。 S/ |- d7 J, R6 a% E7 j有的企业分三级，即10%、80%、10%。9 f* M: J$ p3 R 但这种分级不能教条，否则会引起员工的意见。没有特殊情况出现，尽量不要出现不合格员工。而且优秀也不宜多。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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yxwzw    

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板凳
发表于 2005-5-24 13:19:00 |只看该作者

RE:考核等级的比例分布问题

哈哈,GE就是10\80\10的比例
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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天天相见    

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发表于 2005-5-25 11:42:00 |只看该作者

RE:考核等级的比例分布问题

如果部门成绩优秀;由视其具体情况区别对待;) m) c+ Q6 v7 v Z0 _& d 优秀良好一般可占85%比例以上
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gcl1208    

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发表于 2005-5-25 11:47:00 |只看该作者

RE:考核等级的比例分布问题

优秀5%" d6 j6 f5 w* {. B' ^& h. i6 ^ 良好 15%1 f- S! K: ^" K0 j 一般60% " V A6 E' ?) K! R较差15% 2 u- g. a/ y& v& d3 W/ h极差5%6 g# |8 D) i: g 一般是中间大两头小,如果正态分布末位淘汰制,一般在5-10%左右,但条件是公司人员众多,小公司不适合
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天凉 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2005-5-25 14:46:00 |只看该作者

RE:考核等级的比例分布问题

应该对公司所有员工的考核结果作强制分布，但不应对每个部门做强制分布，应该视部门的整体业绩而控制其结果的分布比例，对部门人少的可以几个部门捆绑一起控制分布比例。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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猎鹰123    

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发表于 2009-2-4 17:00:00 |只看该作者

回复：考核等级的比例分布问题

呵呵 很不错的帖子
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还我宝刀    

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发表于 2009-2-5 15:49:00 |只看该作者

回复: 考核等级的比例分布问题

[quote] 原帖由 天凉 于 2005-5-25 14:46:00 发表
应该对公司所有员工的考核结果作强制分布，但不应对每个部门做强制分布，应该视部门的整体业绩而控制其结果的分布比例，对部门人少的可以几个部门捆绑一起控制分布比例。 [/quote]

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