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员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2005-6-21 16:20:00 |只看该作者 |倒序浏览

根据劳动法的规定，企业录用员工就应该给其缴纳四险一金，但据我所知，各企业在操作中都有所措施，比如如果员工在试用期内就不给员工缴纳四险一金，待员工转正以后再上。这仿佛已经成为不成文的行规了。而且我企业的绝大多数员工也默许这种方式，不知各位HR是否遇到这种问题，你们是怎么解决的？[em17]

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无心快语

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会元

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沙发

发表于 2005-6-21 16:45:00 |只看该作者

RE:员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

只要发生劳动关系，就必须办理国家规定的社会保险，试用期当然包括在内。许多企业的这种做法是违反社会保险管理条例的，只不过员工睁只眼闭只眼罢了。

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吃完了饭的人民

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解元

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板凳

发表于 2005-6-21 16:46:00 |只看该作者

RE:员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

“这仿佛已经成为不成文的行规了”——并非如此，规范的企业都不会如此。

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通州果园

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地板

发表于 2005-6-21 16:48:00 |只看该作者

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通州果园

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5楼

发表于 2005-6-21 16:49:00 |只看该作者

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通州果园

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6楼

发表于 2005-6-21 16:49:00 |只看该作者

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rosyhk

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7楼

发表于 2005-6-22 23:01:00 |只看该作者

RE:员工在试用期内是否应该缴纳各类保险

试用期呢，考虑到人员流失太厉害，公司呢，会考虑采取试用期满后补缴，这种做法说实话还是比较好用的。否则员工做到第二个月说要走，手续繁多不说，有的保险是白交了（个别情况，什么外地的啊农民工啊。。）。而且企业也可以和保障局取得沟通，不是不交，是暂缓交。[EDIT]用户“rosyhk”于2005-6-22 23:03:47编辑过此帖。[/EDIT]

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