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没有及时给员工劳动合同的真实案例

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秀才

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[LV.1]初来乍到

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电梯直达

楼主

发表于 2010-6-9 21:52:00 |只看该作者 |倒序浏览

各位：

我们公司有2个保洁工，3月10日入职，6月9日合同到期，6月7日当天部门在试用期考核表中以2人不服从主管安排为由做出试用期不合格的决定，遂要求我们人力资源部和2人解除劳动合同，经过交涉，2人不服，后向劳动监察大队投诉，由此同时，我们在2人不接受解除劳动合同的情况下，当天就快递了“解除劳动合同通知书”。

现在问题是：

1、劳动监察大队打电话给我们说，此2人称劳动合同已经签订，但是没有给他们，因此认定我们没有和他们2人签订劳动合同，劳动监察大队的说法是否成立？

2、我们已经快递了“解除劳动合同通知书”，是不是可以将2人就此做退工退保手续？

3、此2人一直不过来办交接手续，那2人的工资是否可以暂缓发放？

4、 2人的《劳动手册》和《退工单》该怎么办？是快递给他们，还是一直放在单位，等他们自己过来拿？

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s-wing

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秀才

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[LV.3]偶尔看看II

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沙发

发表于 2010-6-9 23:18:00 |只看该作者

回复：没有及时给员工劳动合同的真实案例

虽然是费了好大劲才看明白,你们和员工(保洁工)签的合同才三个月吗?这么短?应该是指试用期三个月吧?1、确定你们的合同期限,现在已规避三个月试用期的问题,（试用期：一年一个月，三年以内二个月，三年以上或无固定期限六个月）2、你们的合同是什么时候签的？规定必须在入职一个月这内；3、合同没有给员工一份是现在许多企业普遍存在的问题，劳动监察会让企业按规定办事；4、关于试用不合格，必须有正面的理由（不服从工作安排也算）；

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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fish1182

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书生

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板凳

发表于 2010-6-9 23:26:00 |只看该作者

回复：没有及时给员工劳动合同的真实案例

、认定我们没有和他们2人签订劳动合同，劳动监察大队的说法是否成立？合同成立是双方签字确认时，但最后还是得把原件一份给个人。 2、我们已经快递了“解除劳动合同通知书”，是不是可以将2人就此做退工退保手续？得查一下他们是否都签收了？拒收的话还得登报。 3、此2人一直不过来办交接手续，那2人的工资是否可以暂缓发放？工资是发现金还是打卡？若打卡的话，到发薪日我建议还是把该给的工资及时给发放。 4、 2人的《劳动手册》和《退工单》该怎么办？是快递给他们，还是一直放在单位，等他们自己过来拿？我们不是一个地方的，所以你说的这些东西我不太了解。

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