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“密薪”之路是否还要继续？

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中人网编辑    

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楼主
发表于 2013-5-30 09:14:54 |只看该作者 |倒序浏览
“密薪制”的本意是要减少员工的不公平感，让员工了解职业生涯发展通道的同时又避免员工之间互相攀比产生负面心理。 ... [点击查看全文]
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dunelyn 中人网电话实名  HR9万友 

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中人网雪山杯（2002-2009）

沙发
发表于 2013-5-30 09:14:54 |只看该作者
分析得有道理，薪酬的保密性还是有必要的。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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怒吼反抗    

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我要“脱光”

板凳
发表于 2013-5-30 11:29:02 |只看该作者
如果不能确保自己企业的薪酬是有竞争力的，密薪是弊大于利的，现在很多行业的薪酬水平是公开的，如果不知道自己的薪酬水平在公司内部所处的位置，而自己又不满足自己目前的薪酬水平（我才除了老板都不太满足），那么寻求外部解决是随时可能发生的，——所以，如果企业的薪酬水平低于行业的，就尽可能公平公开吧。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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晏然07 中人网电话实名   

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地板
发表于 2013-5-30 12:39:03 |只看该作者
同意楼上所说的
面朝大海，春暖花开
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mgaowei 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-7 17:20:27 |只看该作者
分析的不错
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