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[讨论] 员工在店里被打架的意外伤害算不算工伤

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秀才

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-14 14:17:46 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由岂好淡哉于 2012-11-14 14:24 编辑

员工在店里工作期间，被三个打架的员工投掷的东西击中眼部。这种工作期间意外伤害能不能鉴定为工伤。

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annleung

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沙发

发表于 2012-11-14 14:22:56 |只看该作者

他不算是意外吧。三个员工打架已经算是刑事罪行了，应该民事索赔。

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岂好淡哉

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板凳

发表于 2012-11-14 14:25:37 |只看该作者 |楼主

annleung 发表于 2012-11-14 14:22
+ P* R, S# c- v他不算是意外吧。三个员工打架已经算是刑事罪行了，应该民事索赔。

她要到劳动部门鉴定，要求公司盖章。现在悬在这。不太懂这些，不敢给盖啊。

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行者悟空

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地板

发表于 2012-11-14 15:19:52 |只看该作者

要看这个事情是内部解决还是外部解决了。

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宇一子衿

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5楼

发表于 2012-11-14 16:33:43 |只看该作者

工伤认定的其中一个条件是：工作时间，工作地点，因工作原因。
既然他要到劳动部门认定，公司如果办理有工伤保险，就应该主动点

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重庆人才网cqjob

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6楼

发表于 2012-11-14 18:04:41 |只看该作者

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sawata

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7楼

发表于 2012-11-14 19:40:31 |只看该作者

这个员工没参与打架而受伤？
如果这样的话，为什么不认定工伤呢？不懂耶

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hzc19872010

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发表于 2012-11-14 21:22:57 |只看该作者

本人认为不属于工伤。根据工伤保险条例的规定，在工作时间及工作场所内由于外力导致的工伤有以下几种：1、因工作原因受到事故伤害的；2、因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。楼主说的情形和第2点很类似，并非事故，是受暴伤害，但注意该点限定是由于履行工作职责发生的，如保安为请某位不良人士出公司而被该不良人士伤害，这才是工伤。楼主遇到的情况，员工受伤与工作职责无关，只能要求侵害人承担侵权赔偿责任，当然由于公司未提供安全场所，可以拉进来一起承担连带责任。