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[求助] 请问关于劳动合同中关于薪资的问题。

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[LV.Master]伴坛终老

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电梯直达

楼主

发表于 2012-11-27 23:29:55 |只看该作者 |倒序浏览

本帖最后由 krinin 于 2012-11-28 14:23 编辑

请问假如说这种情况：
劳动合同是 2013年1月1日开始签订 2014年12月30日结束。劳动合同上约定的薪资金额和结构是（基本500+岗位300）。但2013年3月1日的时候公司出具了一份盖有公章的薪资调整证明（基本1000+岗位300）。请问最后如果发生劳动争议会以时间靠后的证明的薪资为准吗？

针对很多网友的回答我申明一下该证明：这个盖有公司公章的证明是在员工手上的。

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宇一子衿

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沙发

发表于 2012-11-28 08:47:44 |只看该作者

本帖最后由宇一子衿于 2012-11-28 08:49 编辑

没有员工签字的，证据不会被采用；但员工如果有其他作为佐证，应该会被采用

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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shxhrzzh

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板凳

发表于 2012-11-28 09:05:17 |只看该作者

仲裁应该以劳动合同为准

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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景逸轩

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地板

发表于 2012-11-28 09:22:30 |只看该作者

仲裁以证据为准，呵呵，如果员工手里也存有调薪证明，那么会以调整后的为准

黑夜给了我黑色的眼睛，我却用它寻找光明

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yangliuliu

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5楼

发表于 2012-11-28 09:49:09 |只看该作者

这个调薪证明，员工手里有吗，有的话，因以此为准。

加油！

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yangliuliu

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贡士

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6楼

发表于 2012-11-28 09:49:59 |只看该作者

我们的劳动合同有关薪资方面，只填写不低于本市最低工资标准，这样填有问题吗？

加油！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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四眼仔David

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7楼

发表于 2012-11-28 10:16:31 |只看该作者

发生劳动争议的时候，一般追讨的是经济补偿金这一块，计算经济补偿金的基数，是离职前12个月的平均工资，工资包括基本工资、绩效工资、提成、补贴、奖金等等等等，不包括成果奖、科研经费等项目，具体可以问度娘~~
此资质证明对公司不利，发生争议的时候，极大可能成为员工工资的依据（除非能证明此证明无效）~~之前曾有案例，员工申请贷款买房，要求公司开具2W月薪工资证明，公司看在老员工份上，开了，结果后来发生劳动争议，原公告公司要求经济补偿，并以此为证据，公司赔了20+W~~