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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 职场瓶颈的再现
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[原创] 职场瓶颈的再现

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wzhlr    

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楼主
发表于 2011-9-16 13:36:02 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属wzhlr所有
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中人网论坛-wzhlr-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=475335)
      2003年1月5日，因其是我职业生涯的重要拐点，所以，便成为我铭记终身的日期。
3 ?* D( ?2 F; M( k% [4 G: r      2003年1月5日，我的工作开始涉入人力资源管理领域，因非人力资源专业，且未曾探知其究竟，所以，满心焦虑与茫然。幸喜，我所工作的公司是集团化企业，因此，在工作中得到了其他公司诸多前辈的指导和帮助，促使我由一无所知的新兵逐步适应了新的岗位。
* w/ ~& O. @  ~6 A$ d4 S5 v      至2005年，人力资源工作在原来只有一份人事档案的基础上建立起来，并奠定了一定的人力资源基础工作，基本满足了公司对人力资源管理的需求。但，距全面发挥人力资源管理的作用尚有很大差距。
7 l8 S4 P, @6 J; g9 Q6 o      2006年2月，鉴于我的工作能力及工作绩效等因素，由一名普通的人力资源管理人员，提职为人力资源部经理助理，主持部门整体工作。. D. F3 O+ G, u& Y" @+ t3 N8 O6 m5 i
     2007年2月，提职为人力资源部副经理。; q* z2 O2 e! v) c( g1 w
     2009年2月，提职为人力资源部经理。
, K! W% e* q0 h1 R     自2003年至今，人力资源一般管理岗位工作近9年，人力资源中层管理岗位工作近6年。5 @* q  j1 y' i6 a9 ^! A' }( c
      9年的人力资源工作经历，饱含着艰辛、困苦、喜悦，其中滋味无法言表。但是，9年的人力资源管理经验的积累，却犹如风风雨雨过后横空高展的彩虹，令人庆幸与感动。* }8 [3 I0 q& i1 f5 J, B- {7 A( W7 ~
      丰富的工作经验在日常人力资源管理方面发挥了积极的作用，尤其对于风险防范工作，能够做到防患于未然，部门的基础工作亦日趋完善。* G0 E6 T, [/ H  [0 j0 f* B
      至此，职业生涯瓶颈终究在我的预料中悄悄的降临了，奋斗了多年的愿望，在一次次的打击下最终化为泡影。
  q# f; r8 G: L. G% {      现终于醒悟，原来晋升与工作能力、工作绩效的关系一如“远亲”。
& J: l  H. g' _) v+ K
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糖糖2003    

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沙发
发表于 2011-9-16 13:41:08 |只看该作者
找到自我的价值 突破瓶颈
我就是我,是颜色不一样的烟火.天空海阔,要做最坚强的泡沫.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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五月好时光    

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发表于 2011-9-16 13:44:45 |只看该作者
加油！
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yezi541    

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发表于 2011-9-16 13:46:51 |只看该作者
现终于醒悟，原来晋升与工作能力、工作绩效的关系一如“远亲”。+ g' B' O, L) W9 y# j, O% V; A' Q; W" \( W! _# Z
( M' D( P/ K5 P, \' P2 O
没看明白楼主最后一段话，是想说明什么意思呢？
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jiajialili    

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发表于 2011-9-16 13:50:27 |只看该作者
我在小拐点上，也比较郁闷
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joycefifi    

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发表于 2011-9-16 14:15:33 |只看该作者
有点没能理解不过为楼主顶个
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shanyideren    

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发表于 2011-9-16 15:03:34 |只看该作者
原来晋升与工作能力、工作绩效的关系一如“远亲”。没有看明白到底什么意思( ⊙o⊙ )哇，不过LZ这一路走来还算顺利哦
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bjtogds    

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发表于 2011-9-16 15:17:59 |只看该作者
我也没看明白后一句是啥意思，不过同为HR人，相信再大的困难我们也都是可以克服的。
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威哥1号    

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9楼
发表于 2011-9-16 15:37:03 |只看该作者
楼主加油* Y; R9 X8 g* W( ?
事业山总会经历过那么几次瓶颈，没有谁会是一帆风顺的！！
: h7 q; G; }7 k, ~: g" X1 t1 K; l祝你一路走好
路是自己选的，选定了就要一直走下去，没有后悔一说！！
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lwhlwf    

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发表于 2011-9-16 17:20:26 |只看该作者
楼主的意思是说 晋升凭的不是工作能力、工作绩效吗？
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