职场瓶颈的再现

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      2003年1月5日，因其是我职业生涯的重要拐点，所以，便成为我铭记终身的日期。
9 S  d  ^6 v, T2 x/ z      2003年1月5日，我的工作开始涉入人力资源管理领域，因非人力资源专业，且未曾探知其究竟，所以，满心焦虑与茫然。幸喜，我所工作的公司是集团化企业，因此，在工作中得到了其他公司诸多前辈的指导和帮助，促使我由一无所知的新兵逐步适应了新的岗位。
      至2005年，人力资源工作在原来只有一份人事档案的基础上建立起来，并奠定了一定的人力资源基础工作，基本满足了公司对人力资源管理的需求。但，距全面发挥人力资源管理的作用尚有很大差距。
* N$ u+ |; I' G0 V1 x5 S0 [      2006年2月，鉴于我的工作能力及工作绩效等因素，由一名普通的人力资源管理人员，提职为人力资源部经理助理，主持部门整体工作。
* O. P2 F+ \; n, E  g/ S" ?0 R7 e" ?     2007年2月，提职为人力资源部副经理。
     2009年2月，提职为人力资源部经理。
+ B& s6 ^$ l& [0 j     自2003年至今，人力资源一般管理岗位工作近9年，人力资源中层管理岗位工作近6年。
      9年的人力资源工作经历，饱含着艰辛、困苦、喜悦，其中滋味无法言表。但是，9年的人力资源管理经验的积累，却犹如风风雨雨过后横空高展的彩虹，令人庆幸与感动。
/ g% A7 ~$ N! }. a9 }      丰富的工作经验在日常人力资源管理方面发挥了积极的作用，尤其对于风险防范工作，能够做到防患于未然，部门的基础工作亦日趋完善。
4 ^0 H2 ]) n* x# B. o# {      至此，职业生涯瓶颈终究在我的预料中悄悄的降临了，奋斗了多年的愿望，在一次次的打击下最终化为泡影。
      现终于醒悟，原来晋升与工作能力、工作绩效的关系一如“远亲”。

糖糖2003

找到自我的价值 突破瓶颈

五月好时光

加油！

yezi541

现终于醒悟，原来晋升与工作能力、工作绩效的关系一如“远亲”。+ g' B' O, L) W9 y# j, O
; M* B4 x' @1 M# Y" P. l
没看明白楼主最后一段话，是想说明什么意思呢？

jiajialili

我在小拐点上，也比较郁闷

joycefifi

有点没能理解不过为楼主顶个

shanyideren

原来晋升与工作能力、工作绩效的关系一如“远亲”。没有看明白到底什么意思( ⊙o⊙ )哇，不过LZ这一路走来还算顺利哦

bjtogds

我也没看明白后一句是啥意思，不过同为HR人，相信再大的困难我们也都是可以克服的。

威哥1号

楼主加油
事业山总会经历过那么几次瓶颈，没有谁会是一帆风顺的！！
. Q6 ?4 ^: P# }- o+ A* i祝你一路走好

lwhlwf

楼主的意思是说 晋升凭的不是工作能力、工作绩效吗？