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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > “不得超过2个月”是否包含2个月？
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“不得超过2个月”是否包含2个月？

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plfuq123    

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楼主
发表于 2012-10-4 23:10:21 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 plfuq123 于 2012-10-6 08:26 编辑 6 D. y6 F% C, c6 q" g, \
0 _1 _: [# i+ Q/ t( p1 m
     《老HR手把手教你搞定HR管理》（ 应秋月   著，北京大学出版社出版）里面有这样一段话：3 F) W! k8 J6 `: ^7 {
     “不得超过2个月”、“不得超过6个月”中的“不得超过”是不含本数的，也就是说不能是2个月整或6个月整，一般操作为少1天以上即可。" L: F2 @2 n. k; r
. _+ }6 d6 |) l" b
8 Y. t0 B# j8 d& f  G

" ~2 A1 G, C" D8 \7 b       我不太同意这个看法，我觉得应该包含本数，即可以是两个月，或6个月。
- ~" d9 f& w8 Z       , M. i5 z1 ?6 j' t
不知道大家是什么样的看法？
$ v& Y  G& X- p" ]% W! F% ~, i3 u9 @' n: h$ x* N
附：《劳动合同法》5 M7 o. u7 K# {3 n2 F& s  \6 ]+ x
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。1 J+ c1 e7 s% Y) y$ a$ {

; b% a4 |0 n; v5 |6 J- Z
) E) J  k& O% u+ V/ y* F/ Y# Y, \( t
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ocean0755    

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沙发
发表于 2012-10-5 09:17:49 |只看该作者
我也支持楼主观点，不支持砖家。
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水中龙 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-10-5 10:35:09 |只看该作者
应该是包含本数
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宋瑞华 中人网电话实名   

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发表于 2012-10-5 12:41:50 |只看该作者
个人觉得应该包含本数
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发表于 2012-10-8 10:28:18 |只看该作者
不超过的意思是小于等于，当然要包括本数。
学习和工作并进
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袁小子    

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发表于 2012-12-9 23:56:01 |只看该作者
我也看到此书中有此种表述，特地上网查看，支持楼主的观点！
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xiewl 中人网电话实名   

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7楼
发表于 2012-12-10 09:03:55 |只看该作者
从字面理解就是要包含的
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lauryl    

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发表于 2012-12-10 13:47:59 |只看该作者
《民法通则》第一百五十五条 民法所称的“以上”、“以下”、“以内”、“届满”，包括本数；所称的“不满”、“以外”，不包括本数。1 A& ^3 y: L7 F- H7 M
“不超过”包含本数
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menglunancy    

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9楼
发表于 2012-12-17 13:44:19 |只看该作者
是包含的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lark1234    

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发表于 2012-12-17 17:39:28 |只看该作者
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
8 I; R9 d, E# d3 T4 e; U7 u) x% m7 j+ t& }' u7 X
其中的不满一年和，一年以上，那么一年是在那个范围里？
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