- 最后登录
- 2013-8-14
- 注册时间
- 2012-9-19
- 威望
- 341
- 金钱
- 16634
- 贡献
- 601
- 阅读权限
- 200
- 积分
- 17576
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 161
- 主题
- 114
- 精华
- 0
- 好友
- 15
   
签到天数: 15 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2012-9-19
- 最后登录
- 2013-8-14
- 积分
- 17576
- 精华
- 0
- 主题
- 114
- 帖子
- 161
|
本文版权属 简单泡芙所有
转载请注明: 中人网论坛- 简单泡芙-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720485)
页数:5页【点击查看全文,即可进入下载】) e( u& t$ e( s. l9 Z1 @/ t
1、分配原则
$ I* P8 l- Q8 w' {; ]2、考核程序
$ h5 d. o; j8 t% J8 h7 d0 D/ ~/ R3、绩效分等9 U- v. C9 P: J4 B5 s3 v& j* [# `
4、考核限制
5 ?8 f* E+ a6 w' @4 T5 ?$ x" k5、在岗时间
2 T% h, R0 J, r" ?/ j6、奖金总额方案0 _; Y" y2 R! _& m$ N% C) w
7、奖励实施 m7 i1 V4 h" Y
8、等级奖励考绩要求
' H6 J5 }: o: N3 x5 q$ x9 i9、经理级以上管理人员年度考核表
# Z* K! S3 W- ]5 W2 Y9 t& w10、综合服务部工程技术人员年度考核表 11、一般职员年度考核表 |
|