- 最后登录
- 2013-8-14
- 注册时间
- 2012-9-19
- 威望
- 341
- 金钱
- 16634
- 贡献
- 601
- 阅读权限
- 200
- 积分
- 17576
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 161
- 主题
- 114
- 精华
- 0
- 好友
- 15
  
签到天数: 15 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2012-9-19
- 最后登录
- 2013-8-14
- 积分
- 17576
- 精华
- 0
- 主题
- 114
- 帖子
- 161
|
本文版权属 简单泡芙所有
转载请注明: 中人网论坛- 简单泡芙-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=720485)
页数：5页【点击查看全文，即可进入下载】, L4 A+ Y3 a/ {" l3 x2 W
1、分配原则
* I' H& Z. d; {2、考核程序
8 L9 o1 A; d0 F- P# |( [! t3、绩效分等
" |: ]7 A6 J$ t4、考核限制" K; S: S( f. N M
5、在岗时间
# U9 d: @' k0 p A/ b. r' _0 c' |6、奖金总额方案" b5 K9 z9 v* ^1 h5 @' c7 O
7、奖励实施
3 T7 q* z+ c( {9 d, p4 s0 `) t8、等级奖励考绩要求; `% o: {! A+ P% d$ J6 X
9、经理级以上管理人员年度考核表, I s& f1 {" X1 I6 ]
10、综合服务部工程技术人员年度考核表 11、一般职员年度考核表 |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2012-12-14 11:00:34
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡