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解除劳动合同时候的经济补偿金该如何计算？

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萍萍060619    

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楼主
发表于 2012-12-19 16:25:56 |只看该作者 |倒序浏览
单位最近要解聘两位员工，牵涉到经济补偿金的问题。我们单位采用的是绩效工资制度，这两位员工每个月扣1000元，年终的时候在工作没有出现大的问题的情况下一般会全额的发放，现在要将这两人解聘，请教各位在补偿他们的时候是把绩效工资也平摊到上年度的工资里还是单纯的就算每个月的工资呢？谢谢各位
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四眼仔David    

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沙发
发表于 2012-12-19 17:01:40 |只看该作者
离职前12个月平均工资作为计算基数
* c; C+ m" F% A4 L1 x: u( a& n2 q0 F6 E/ w6 X0 d/ |" w
其中 不包含（1）社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；
1 O  C% ^$ F; C! q  c5 z; F& u- Q　　          （2）劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；$ u7 _$ H. y% o* O
　　          （3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。8 I8 t1 y7 H3 u$ A$ a. j' {8 d) ^

0 Y7 x  e$ }8 t4 E产生纠纷的时候，由公司先举证，然后再由员工举证。如果公司有把握员工无法提供绩效或其他各部分收入证明的，就不加上去咯
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