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绩效考核到底该由谁做

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2005-4-8 11:08:00 |只看该作者 |倒序浏览

我公司是一家国营大型企业，由于受体制改革等原因，将绩效考核科纳入企业管理部管理，人力资源部只管工资不管考核，针对现在这个情况，我想请问一下，公司的绩效考核究竟该由哪个部门来完成，企业管理部和人力资源部的绩效考核又该由谁来设计，如何设计。

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举人

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沙发

发表于 2005-4-8 12:03:00 |只看该作者

RE:绩效考核到底该由谁做

部门经理做

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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sillybear

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书童

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板凳

发表于 2005-4-8 14:17:00 |只看该作者 |楼主

RE:绩效考核到底该由谁做

你的意思是，所有部门的绩效考核均由其主管领导来设计，不太现实吧。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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没事混混

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地板

发表于 2005-4-11 15:16:00 |只看该作者

RE:绩效考核到底该由谁做

绩效考核的总体方案和制度政策应由专门的部门来做，具体实施由各部门负责人做。绩效考核的总体方案和制度政策到底由人力资源部做还是企业管理部做，这个问题没有统一的标准，要看企业对部门具体职能的界定来判断。

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没钱买烟抽

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5楼

发表于 2005-4-11 15:20:00 |只看该作者

老是要什么主题

[quote]以下是引用sillybear在2005-4-8 14:17:19的发言你的意思是，所有部门的绩效考核均由其主管领导来设计，不太现实吧。 **************[/quote] 如果绩效考核不由直线负责人去做而由人力资源部的人去做那干脆不要那些直线负责人由人力资源部管理各个部门好了人力资源部在整个绩效管理的过程充当一个咨询的角色

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