设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 技术类人才离职的法律问题
返回列表 发新帖
查看: 2232|回复: 6
打印 上一主题 下一主题

[求助] 技术类人才离职的法律问题

[复制链接]
cinderellagf    

4

主题

5

听众

7723

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-12-3
最后登录
2013-6-8
积分
7723
精华
0
主题
4
帖子
489

圣诞小雪人

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-2-2 15:30:00 |只看该作者 |倒序浏览
      公司需要挖角类似车间主任的技术类人才，此人所在公司没有签订劳动合同，也没有签订保密协议等类似文件。如果提出离职，会产生何种风险？如何规避？目的是协助他们顺利离职，不会后续产生法律纠纷。- c, h# [5 Q6 N6 R' w- W
     目前能想到的只有竞业禁止，就是离职后必须按月支付费用。
# _0 u% b9 s" l* K+ _3 ^; d     跪求各位专家解说，谢谢！! k- U% u" M  }* Y  ^9 ^
回复

使用道具 举报

sstgongsi    

4

主题

16

听众

2021

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

签到天数: 64 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-9-15
最后登录
2013-12-31
积分
2021
精华
0
主题
4
帖子
294
沙发
发表于 2012-2-2 15:43:53 |只看该作者
协助顺利离职啊，劳动合同都没签，那是很顺利的。& f0 n" x: @0 ^& _8 T, K5 Z
你留他在职的话，就要签竞业限制协议了。不过从猎头的情况看，很多情况下，即使是要付出成本，也是拦不住离职的。
京津扈，天桥东，满腹诗书穷不怕，笑看世味浓；勤学艺，苦行舟，碧落琼花烟雨中，我叫
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

cinderellagf    

4

主题

5

听众

7723

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-12-3
最后登录
2013-6-8
积分
7723
精华
0
主题
4
帖子
489

圣诞小雪人

板凳
发表于 2012-2-2 15:45:25 |只看该作者 |楼主
sstgongsi 发表于 2012-2-2 15:43
# S* S0 q( M0 E4 e+ v4 t1 O  r. h2 A协助顺利离职啊，劳动合同都没签，那是很顺利的。6 c/ w0 ^& e& P  C3 y/ i
你留他在职的话，就要签竞业限制协议了。不过从猎头的情 ...

" |: }2 w2 ?- S因为挖角过来是做相似的产品，主要怕后续有法律问题

点评

sstgongsi  呵呵，这个人本身都没有实际的用工限制，那么他的产品会有什么问题呢？除非专利技术被收购了。不用担心了，你用这个人的时候就要避免相同的问题发生了。   发表于 2012-2-2 15:47  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

cinderellagf    

4

主题

5

听众

7723

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 100 天

[LV.6]常住居民II

注册时间
2010-12-3
最后登录
2013-6-8
积分
7723
精华
0
主题
4
帖子
489

圣诞小雪人

地板
发表于 2012-2-2 16:10:06 |只看该作者 |楼主
cinderellagf 发表于 2012-2-2 15:45
; @1 Y: R6 Z7 T3 P$ j$ E因为挖角过来是做相似的产品，主要怕后续有法律问题
) M' W5 u9 e- g5 X2 ]
谢谢分析，人是老板挖的。专利技术是有的，但他们不是专利持有人
回复

使用道具 举报

好演员 中人网电话实名   

0

主题

4

听众

530

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 9 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2008-9-11
最后登录
2015-11-10
积分
530
精华
0
主题
0
帖子
36
5楼
发表于 2012-2-3 17:37:32 |只看该作者
按这种情况，是不会有竞业限制与保密这方面的风险的，但若两公司的产品一致，是否会有专利侵权方面的风险呢，认为这是需要考虑的。
笃信仁厚 慎思勤勉
回复

使用道具 举报

jidong    

0

主题

7

听众

8547

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 36 天

[LV.5]常住居民I

注册时间
2002-3-27
最后登录
2020-3-22
积分
8547
精华
0
主题
0
帖子
197
6楼
发表于 2012-2-3 20:59:55 |只看该作者
如果没签竞业限制协议的话，相对要好一些。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

yazhi999    

9

主题

26

听众

1万

积分

同进士出身

Rank: 22Rank: 22Rank: 22Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2012-4-15
最后登录
2016-4-27
积分
19285
精华
0
主题
9
帖子
2252
7楼
发表于 2013-1-23 09:49:13 |只看该作者
没有劳动合同，也没有保密协议 和 竞业限制协议。 应该不贵出现大的纠纷。
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册