设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › 服务中心 › 中人网活动 > 146期：有关试用期的各种劳务纠纷
返回列表 发新帖
查看: 2090|回复: 2
打印 上一主题 下一主题

146期：有关试用期的各种劳务纠纷

[复制链接]
中人网编辑    

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-1-7 15:01:52 |只看该作者 |倒序浏览
某员工A是大学毕业生，进入某企业实习3个月，在马上转正时，企业突改规则，要求实习生需进行“笔试、答辩合格后，均可转正。由于情况突然，A准备不及，在“答辩环节落败，被开除。 ... [点击查看全文]
回复

使用道具 举报

shaobao0512    

29

主题

23

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-11-17
最后登录
2020-1-10
积分
44454
精华
2
主题
29
帖子
2457

元旦勋章

沙发
发表于 2013-1-7 15:01:52 |只看该作者
我个人认为：
案例一：公司完全有权利这么做。试用期，以不胜任可以解除劳动合同。至于企业有设置哪些条件界定胜任与否？这是企业管理经营自主权的行使。当然需要做的是公示，所谓形式合法。案例中公司存在瑕疵，但可以这么操作。
案例二：公司行为确实违法。
案例三：公司违法。有关于培训费用，劳动合同法及实施条例当中有明确规定。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

13

主题

12

听众

3854

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-13
最后登录
2014-4-17
积分
3854
精华
0
主题
13
帖子
672
板凳
发表于 2013-1-7 17:07:33 |只看该作者
收藏学习了~
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册