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146期：有关试用期的各种劳务纠纷

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楼主
发表于 2013-1-7 15:01:52 |只看该作者 |倒序浏览
某员工A是大学毕业生，进入某企业实习3个月，在马上转正时，企业突改规则，要求实习生需进行“笔试、答辩合格后，均可转正。由于情况突然，A准备不及，在“答辩环节落败，被开除。 ... [点击查看全文]
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shaobao0512    

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沙发
发表于 2013-1-7 15:01:52 |只看该作者
我个人认为：
案例一：公司完全有权利这么做。试用期，以不胜任可以解除劳动合同。至于企业有设置哪些条件界定胜任与否？这是企业管理经营自主权的行使。当然需要做的是公示，所谓形式合法。案例中公司存在瑕疵，但可以这么操作。
案例二：公司行为确实违法。
案例三：公司违法。有关于培训费用，劳动合同法及实施条例当中有明确规定。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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稻香老农1986 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-1-7 17:07:33 |只看该作者
收藏学习了~
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