设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1362|回复: 2

146期:有关试用期的各种劳务纠纷

[复制链接]

41

主题

10

听众

1599

积分

举人

Rank: 8Rank: 8

该用户从未签到

注册时间
2012-2-23
最后登录
2012-3-27
积分
1599
精华
0
主题
41
帖子
56
发表于 2013-1-7 15:01:52 |显示全部楼层
某员工A是大学毕业生,进入某企业实习3个月,在马上转正时,企业突改规则,要求实习生需进行“笔试、答辩合格后,均可转正。由于情况突然,A准备不及,在“答辩环节落败,被开除。 ... [点击查看全文]

29

主题

23

听众

4万

积分

榜眼

Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间
2008-11-17
最后登录
2020-1-10
积分
44454
精华
2
主题
29
帖子
2457

元旦勋章

发表于 2013-1-7 15:01:52 |显示全部楼层
我个人认为:
案例一:公司完全有权利这么做。试用期,以不胜任可以解除劳动合同。至于企业有设置哪些条件界定胜任与否?这是企业管理经营自主权的行使。当然需要做的是公示,所谓形式合法。案例中公司存在瑕疵,但可以这么操作。
案例二:公司行为确实违法。
案例三:公司违法。有关于培训费用,劳动合同法及实施条例当中有明确规定。
回复

使用道具 举报

13

主题

10

听众

3854

积分

解元

Rank: 12Rank: 12Rank: 12

签到天数: 160 天

[LV.7]常住居民III

注册时间
2012-4-13
最后登录
2014-4-17
积分
3854
精华
0
主题
13
帖子
672
发表于 2013-1-7 17:07:33 |显示全部楼层
收藏学习了~
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册