- 最后登录
- 2013-3-29
- 注册时间
- 2012-12-14
- 威望
- 0
- 金钱
- 628
- 贡献
- 145
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 773
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 90
- 主题
- 62
- 精华
- 0
- 好友
- 4
 
签到天数: 28 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2012-12-14
- 最后登录
- 2013-3-29
- 积分
- 773
- 精华
- 0
- 主题
- 62
- 帖子
- 90
|
1、对企业 ! N- k1 s( g# ~/ O4 J" |
(1)诊断功能:为组织变革提供重要依据
7 V" |) ^1 a1 n* V# L( u+ B (2) 监测功能:检测组织运行状况 3 | f' d& R. P# z/ t. z& K
(3)导向功能:为员工指明努力方向
8 e O' L( S- s( ` (4)竞争功能:在员工中创造竞争氛围 : U! ` q5 _5 h& b
(5) 规范功能:为各项人力资源管理提供客观有效的标准和行为规范2 i! `! N9 \4 ~
2、对员工 , u2 i" Y4 H" F' f7 t
(1)激励功能:对取得优秀绩效的员工进行正向鼓励
0 c& u6 m7 E# b _( w o (2)发展功能:发现员工的长、短处进行相应的开发 3 ^, W: }3 a6 ?# ~7 B
(3)控制功能:将员工的工作数量和质量控制在合理范围内 : g2 U+ Z1 A$ N( Q' a2 _3 ?; _$ O
(4)沟通功能:为上下级间提供了沟通机会
5 t" l: L( H; R2 B& G; F2 ]$ T& }3 S$ F1 R) Q' @4 q/ F9 }
jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx* y0 C( I8 {( H3 H+ y- X% g( W+ y
|
|