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在用工对象是退休返聘、协保、下岗、内退、停薪留职等人员时，用人单位需要注意操作细节。" M* H: j8 X2 ^+ D, C" O0 m B9 O! w
（1）“三个底线”必须遵守。这五类人员使用时必须遵守《劳动法》及《劳动合同法》的关于工作时间规定、劳动保护规定和最低工资规定。
7 f( A" b# d/ G, P9 S2 N1 N$ d4 m（2）本着双方协商权利义务的原则。在使用这五类人员时，双方当事人可以协商约定劳动权利义务关系。
) ~% c$ ?- j8 M( Z3 K（3）容易引发劳动争议的因素。在这五类人员用工，一般由工作时间、劳动保护、最低工资、工伤、加班工资等五个方面引发的劳动争议，由法院最终处理；而涉及到无固定期限劳动合同、经济补偿金、缴纳社会保险等问题人民法院不予支持。' G% e5 e* [; m: ?
（4）是否缴纳社会保险易发生的风险。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，这五类人员用人单位没有为其缴纳社会保险的义务，也无需支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金。需要注意的是，对于聘用的协保、停薪留职、下岗等人员，应至少每个季度要求其提供一次参保证明或帮其查询，否则如其在被聘用后又被原单位买断重新变成失业身份的，则用人单位有为其补缴社会保险的义务。; g" c# p2 a; e- j* d1 `' A! C
（5）用人单位要注意操作细节。要及时审查其提供的身份证明的有效性（例如退休证、协保证明、下岗协议等），以免在发生争议时因为身份证明失效被判定为标准劳动关系。使用这五类人员要为其购买必要的商业保险，以免发生工伤由用工单位承担全部责任。! E& \7 @, o7 N `; u5 ?0 g/ G
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发表于 2012-9-3 14:07:09
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