退休返聘等五类人员的用工风险规避

lidongbao

在用工对象是退休返聘、协保、下岗、内退、停薪留职等人员时，用人单位需要注意操作细节。
0 T1 H+ d- I# `（1）“三个底线”必须遵守。这五类人员使用时必须遵守《劳动法》及《劳动合同法》的关于工作时间规定、劳动保护规定和最低工资规定。
（2）本着双方协商权利义务的原则。在使用这五类人员时，双方当事人可以协商约定劳动权利义务关系。
  r5 Z. _5 m: l2 Y0 [* m& u8 f0 m& O3 }（3）容易引发劳动争议的因素。在这五类人员用工，一般由工作时间、劳动保护、最低工资、工伤、加班工资等五个方面引发的劳动争议，由法院最终处理；而涉及到无固定期限劳动合同、经济补偿金、缴纳社会保险等问题人民法院不予支持。
  a  V; l9 g; R（4）是否缴纳社会保险易发生的风险。根据《劳动法》及《劳动合同法》的规定，这五类人员用人单位没有为其缴纳社会保险的义务，也无需支付解除或者终止劳动关系的经济补偿金。需要注意的是，对于聘用的协保、停薪留职、下岗等人员，应至少每个季度要求其提供一次参保证明或帮其查询，否则如其在被聘用后又被原单位买断重新变成失业身份的，则用人单位有为其补缴社会保险的义务。
" w: \$ @4 ~) _1 O（5）用人单位要注意操作细节。要及时审查其提供的身份证明的有效性（例如退休证、协保证明、下岗协议等），以免在发生争议时因为身份证明失效被判定为标准劳动关系。使用这五类人员要为其购买必要的商业保险，以免发生工伤由用工单位承担全部责任。
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风若随风

恩嗯，对下岗人员一定要缴纳保险证明。

one海贼王

学习了！！！！！
  

一树梨花

学习了

梦幻妞_05

第四条和第五条学习了……

迷离风听

学习啦，今天刚好了解到这些内容。

果汁年华

我们单位在郊区，请得后勤人员大部分都是50岁以上的农民，其实我们也怕因为在工作中出现意外所导致这类人群的赔偿问题。请问这种情况应该怎么样操作才合理？

lidongbao

果汁年华 发表于 2013-1-14 13:28
' \6 c, r1 B- l& \! T我们单位在郊区，请得后勤人员大部分都是50岁以上的农民，其实我们也怕因为在工作中出现意外所导致这类人群 ...

7 E* ?. h$ L9 T: F% m! E2 @可以再用工形式上做些调整，比如非全日制用工或者以完成一定工作任务形式的用工，能够避免一定的风险。

果汁年华

lidongbao 发表于 2013-2-27 12:25
可以再用工形式上做些调整，比如非全日制用工或者以完成一定工作任务形式的用工，能够避免一定的风险。 ...

0 E( s" g3 ~5 X' D8 |: O; g5 J! s谢谢您！