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请问劳动合同的必备条件有哪些如果只有岗位没有薪资是...

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电梯直达

楼主

发表于 2012-12-16 00:58:53 |只看该作者 |倒序浏览

如题如果劳动合同只有岗位没有薪资约定<就是最低工资都没有>是否可以算劳动合同

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水中龙

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沙发

发表于 2012-12-16 11:12:05 |只看该作者

本帖最后由水中龙于 2012-12-16 11:13 编辑

你可以去下载广东省劳动合同标准版格式，然后再结合企业实际情况进行修改。

根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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zjxd

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板凳

发表于 2012-12-17 08:57:49 |只看该作者

劳动法规定的九条，缺少一条合同都不能完全成立；至于是否完全无效，要看你违反的是哪一条了

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yazhi999

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地板

发表于 2012-12-17 10:17:45 |只看该作者

根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T B( t- S4 g+ d7 N7 A
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假； C! E+ j9 Z6 H# z; C/ p4 s' w7 G7 ^) b
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
（七）社会保险；- y8 _* f/ D" Y8 d, p; C- s* z4 B6 V3 \
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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krinin

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发表于 2012-12-17 10:32:10 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
7 }$ I( i8 b$ b! s9 H7 @根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T B( t- S4 g+ d7 N7 A6 B5 p; S! ?" Z' \0 ]" N+ ?
（一）用人单位的名称 ...

目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

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krinin

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发表于 2012-12-17 10:32:11 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
4 Y. g7 @: K( o! g根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T B( t- S4 g+ d7 N7 A7 ^$ w; h' Y5 _ A* n" n! F
（一）用人单位的名称 ...

目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

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yazhi999

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发表于 2012-12-17 11:00:56 |只看该作者

krinin 发表于 2012-12-17 10:32
* w- f y! y$ W' p4 v8 k目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

是。只是合同的有效性收到限制。劳动合同某些条款无效，并不影响其他有效条款的实施。

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发表于 2012-12-17 11:20:13 |只看该作者

1、劳动合同部分违法，或者部分不完整，该部分无效，但不影响劳动合同整体有效性。
2、但如果劳动合同约定条款大部门违法，或不完整，则很有可能视为无效。
3、关于薪酬的约定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
4、劳动合同应约定、具备的条款，参照下面：
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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