请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是...

krinin

如题如果劳动合同只有岗位 没有薪资约定<就是最低工资都没有>是否可以算劳动合同

水中龙

你可以去下载广东省劳动合同标准版格式，然后再结合企业实际情况进行修改。

根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
4 U8 G) p* D( p  u) ?, N& O（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
" T! j9 R! P6 ~* m（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
( J2 ?8 ~/ P1 f( C0 b$ M# d% A5 f（七）社会保险；
7 Y* M  _$ y. c3 N. J（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
/ s0 v0 M0 ]+ y, ~2 a4 D, R- h5 r劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
5 T* ^: X$ W# b/ a2 C* A/ N  O

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劳动法规定的九条，缺少一条合同都不能完全成立；至于是否完全无效，要看你违反的是哪一条了

yazhi999

根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
) W2 s; M7 ~6 E; A( c2 I（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
3 z6 }" O, o! A* w（四）工作内容和工作地点；
! S- G8 W2 |! H( x' V（五）工作时间和休息休假；  C! E+ j9 Z6 H# z; C/ p4 s' w7 G7 ^) b
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
（七）社会保险；- y8 _* f/ D" Y8 d, p; C- s* z4 B6 V3 \
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
$ s% Q/ R5 J) F& g/ l根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
（一）用人单位的名称 ...

' I2 R7 m0 z7 z( l- D$ S目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
4 X1 n# k. s. j) h6 |( ~（一）用人单位的名称 ...

目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

yazhi999

krinin 发表于 2012-12-17 10:32
5 O; y7 h* t. _3 X% T9 K2 ]4 X目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

9 h2 G3 H) n/ o* [. U0 l% [是。只是合同的有效性收到限制。劳动合同某些条款无效，并不影响其他有效条款的实施。

四眼仔David

1、劳动合同部分违法，或者部分不完整，该部分无效，但不影响劳动合同整体有效性。
2、但如果劳动合同约定条款大部门违法，或不完整，则很有可能视为无效。
3、关于薪酬的约定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
4、劳动合同应约定、具备的条款，参照下面：
/ q1 V! v, a0 L4 w( J2 d根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
) d+ ~# L" d1 W) V9 E# G1 Z6 w（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
2 s& L/ z7 }: `; b; Y% D（五）工作时间和休息休假；  
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）；
（七）社会保险；
% M& Z: [8 ~( q$ ~! {2 n（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
0 Y# f/ Z6 e( t  z劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

spred

老员工续签合同时已不存在试用期，但是薪资一栏仍然填写的是试用期工资，是否违法？？