请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是...

krinin

如题如果劳动合同只有岗位 没有薪资约定<就是最低工资都没有>是否可以算劳动合同

水中龙

+ A0 k; M  A  M7 a, u: B
你可以去下载广东省劳动合同标准版格式，然后再结合企业实际情况进行修改。

根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
8 d6 d2 h6 H$ N- O* Z2 ^1 A（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
* S- s$ ?& k0 ~8 y' p" ~* O0 f（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
7 A, i1 l9 n7 j; B. {（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
# q$ I8 d: _/ p9 g3 {& E  f( i2 b（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
, K$ m# I3 W3 o/ t. l4 T7 @劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动法规定的九条，缺少一条合同都不能完全成立；至于是否完全无效，要看你违反的是哪一条了

yazhi999

根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
" F) @+ L0 e1 q' k（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
( O, W4 _) _4 X- ~- Z7 U（五）工作时间和休息休假；  C! E+ j9 Z6 H# z; C/ p4 s' w7 G7 ^) b
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
（七）社会保险；- y8 _* f/ D" Y8 d, p; C- s* z4 B6 V3 \
. O& M* r' a6 B% |6 p9 g（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
: a1 Q. A1 x4 |8 h% O6 \6 Z5 _根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
5 [7 k+ V9 O) B- U2 _6 V' k（一）用人单位的名称 ...

目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
（一）用人单位的名称 ...

, `6 G, T/ [& c8 ~5 E目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

yazhi999

krinin 发表于 2012-12-17 10:32
: H0 u% J6 X0 H2 R( |1 {" f目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

是。只是合同的有效性收到限制。劳动合同某些条款无效，并不影响其他有效条款的实施。

四眼仔David

1、劳动合同部分违法，或者部分不完整，该部分无效，但不影响劳动合同整体有效性。
2、但如果劳动合同约定条款大部门违法，或不完整，则很有可能视为无效。
3、关于薪酬的约定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
4、劳动合同应约定、具备的条款，参照下面：
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
9 n2 M# X9 q* N- x( t! q（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
& J0 _1 }! y. v& v" b8 u（三）劳动合同期限；
& {( l/ V( a+ g2 Y（四）工作内容和工作地点；
5 n) z- r. C- g0 e2 U4 H（五）工作时间和休息休假；  
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）；
8 V1 N" `( H- \+ |/ @, S4 e1 a（七）社会保险；
# @3 t' \/ u, H& O$ Z) h4 ^（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
, f1 J' ?% S7 I% q劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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老员工续签合同时已不存在试用期，但是薪资一栏仍然填写的是试用期工资，是否违法？？