请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是...

krinin

如题如果劳动合同只有岗位 没有薪资约定<就是最低工资都没有>是否可以算劳动合同

水中龙

你可以去下载广东省劳动合同标准版格式，然后再结合企业实际情况进行修改。

根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
) ?, `5 Z" {8 Y6 b# L" ^（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
9 g; g8 F2 z% b+ ]（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
2 m& b+ G% n$ l& ~/ r1 |: s" z: b4 U（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动法规定的九条，缺少一条合同都不能完全成立；至于是否完全无效，要看你违反的是哪一条了

yazhi999

根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
- l2 L6 x( f" ~（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
6 h3 n' f- E1 Y. Q: U（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
4 V, A2 ?: ]/ i. P: A+ ?! M（五）工作时间和休息休假；  C! E+ j9 Z6 H# z; C/ p4 s' w7 G7 ^) b
" K" z0 d# S; p1 C" r/ @（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
（七）社会保险；- y8 _* f/ D" Y8 d, p; C- s* z4 B6 V3 \
+ p5 d) J' Z! O( C* X  l（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
) c6 H4 n1 A0 P/ n（一）用人单位的名称 ...

5 H7 Q. e* W! _8 I: T6 G目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
7 y# o8 W3 s  [" ~- w根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
4 x& D, ~& G* h, b. n6 f" f（一）用人单位的名称 ...

( w$ U2 D$ N3 x% Q- }  \目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

yazhi999

krinin 发表于 2012-12-17 10:32
目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

是。只是合同的有效性收到限制。劳动合同某些条款无效，并不影响其他有效条款的实施。

四眼仔David

1、劳动合同部分违法，或者部分不完整，该部分无效，但不影响劳动合同整体有效性。
  M1 c- T# |* A) e( R. j2、但如果劳动合同约定条款大部门违法，或不完整，则很有可能视为无效。
: F$ Q( J. Y$ d% i3 C3、关于薪酬的约定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
% @6 P& V/ o7 ^+ R6 G# e3 X5 r4、劳动合同应约定、具备的条款，参照下面：
" l* x! f  q7 q/ y9 h% f+ `3 q8 X% B根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；  
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）；
: Q3 i6 v5 _+ i! j# O; W, I（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
; R! {  y5 S3 A1 Q- \! g' U（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
1 C9 `; X+ t& _$ \1 {劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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