请问劳动合同的必备条件有哪些 如果只有岗位 没有薪资是...

krinin

如题如果劳动合同只有岗位 没有薪资约定<就是最低工资都没有>是否可以算劳动合同

水中龙

/ Q% M' Y2 y2 h5 O0 C% k! x你可以去下载广东省劳动合同标准版格式，然后再结合企业实际情况进行修改。

  P6 B# @+ L* s根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2 k( k; }5 ]4 S0 ]  d+ A' S（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
/ C# M. ]3 W! G9 h. T" M  M9 X% s（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
% V0 b$ M3 m8 D6 A& `% a% J) P（五）工作时间和休息休假；
% ^: t* [+ H( l+ k（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
' [8 [+ [! d. h; u+ U  s( B劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
+ R' S0 g2 Q% ?& [+ d$ o

zjxd

劳动法规定的九条，缺少一条合同都不能完全成立；至于是否完全无效，要看你违反的是哪一条了

yazhi999

根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
. r5 N' x% [+ d: A（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
' n# n( K/ U6 z（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
- @( j9 }$ ^7 m# Y; w2 y& A0 M9 f（五）工作时间和休息休假；  C! E+ j9 Z6 H# z; C/ p4 s' w7 G7 ^) b
! Q/ r. P" r& D4 W（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）
（七）社会保险；- y8 _* f/ D" Y8 d, p; C- s* z4 B6 V3 \
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
* p% J4 U$ }/ K* j3 C（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
7 ?2 L! M2 F% u' R: L8 L（一）用人单位的名称 ...

目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

krinin

yazhi999 发表于 2012-12-17 10:17
根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：1 D+ p# V) T  B( t- S4 g+ d7 N7 A
. E2 R" y2 W6 z. S2 w  ?% M6 W8 f（一）用人单位的名称 ...

: a" @# `3 u: x' t目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

yazhi999

krinin 发表于 2012-12-17 10:32
目前没有其它约定。我想知道如果缺少必备条款是否可以算是劳动合同

0 L1 k/ C& @. |: x  m+ K是。只是合同的有效性收到限制。劳动合同某些条款无效，并不影响其他有效条款的实施。

四眼仔David

1、劳动合同部分违法，或者部分不完整，该部分无效，但不影响劳动合同整体有效性。
2、但如果劳动合同约定条款大部门违法，或不完整，则很有可能视为无效。
: c+ }3 g2 w! t/ i  A( S3、关于薪酬的约定：劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
! V$ o& K( Q, D/ S4、劳动合同应约定、具备的条款，参照下面：
9 J, F& s9 W, J6 }( N9 N根据劳动合同法规定，劳动合同应当具备以下条款：
: u* k) d8 M" d# W（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
$ l) X* }6 |& z  m% I6 I（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；  
（六）劳动报酬；（如果企业是规定薪资保密的，可以由薪资专员负责保管劳动合同，或者另外签署薪资确认函作为劳动合同附件）；
: i( W/ c- R& r$ x+ g2 d/ z（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
4 }' W' U( [, b/ L/ D. ~# r6 X劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

spred

老员工续签合同时已不存在试用期，但是薪资一栏仍然填写的是试用期工资，是否违法？？