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1、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。6 t2 e, V$ F q6 U" y- S$ F
2、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。6 k: Q+ a1 u6 d/ g! M d7 Y
3、在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质激励手段，而现代人力资源管理采取人性化管理。; V2 f/ J2 G3 z! s$ H, N7 l( O6 u
4、在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，而现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。来源：考试大
x/ D% ?3 `0 z9 _% b5、在管理技术上，传统的人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。
- X6 i, m0 Y: Q6、在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型。! }3 n+ e4 K% r1 e
7、在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主；现代人力资源管理的系列程序均由计算机完成。) E9 t) O; @6 Y+ g) e" q5 M d
8、在管理程序上，传统的人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理则处于决策层。 1 o) d9 u% ~" y. ?8 I+ b& v
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jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx! z, b/ d& ~* q ?* ?3 V% l
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发表于 2013-1-4 15:31:10
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