现代人力资源管理与传统人事管理工作的区别

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1、在管理内容上，传统的人事管理以事为中心，而现代人力资源管理则以人为中心。
! |2 r/ V, H+ ^0 ?  x7 H2、在管理形式上，传统的人事管理属于静态管理，而现代人力资源管理属于动态管理。
5 p3 ?6 L; t3 k7 L5 H  ]3、在管理方式上，传统的人事管理主要采取制度控制和物质激励手段，而现代人力资源管理采取人性化管理。
5 e/ j% @& h* v6 Z# X4、在管理策略上，传统的人事管理侧重于近期或当前人事工作，而现代人力资源管理不仅注重近期或当前具体事宜的解决，更注重人力资源的整体开发、预测与规划。来源：考试大
0 ?( |0 y8 q4 a- T5、在管理技术上，传统的人事管理照章办事，机械呆板；而现代人力资源管理追求科学性和艺术性。
+ J9 k3 f6 b  h% L3 a2 X6、在管理体制上，传统的人事管理多为被动反应型，现代人力资源管理多为主动开发型。
7、在管理手段上，传统的人事管理手段单一，以人工为主；现代人力资源管理的系列程序均由计算机完成。
8、在管理程序上，传统的人事管理部门往往只是上级的执行部门，很少参与决策；现代人力资源管理则处于决策层。

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