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关于招聘的应急方式

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郭小羿    

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楼主
发表于 2012-1-17 09:14:04 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 郭小羿 于 2012-1-17 11:33 编辑

    我们在招聘的时候，经常会遇到一些淡季急招的情况。远的不说，就说现在，临近过年，公司业务规模扩大，需要急招某几个职位，于是公司上上下下的都忙碌起来。一共采取了以下几种方式：

    1、打广告（因为是淡季，因此广告打出去了，效果也是一般般)

    2、发各种论坛、微博（由于地域限制，能起到的作用也不是很大）

    3、百度搜索各种免费的招聘网站作登记（知名度不高，投递的简历质量也很低）

    4、做HR的朋友推荐（可遇不可求）


   不知道大家还有什么高招，可以帮助我们应急的

   我们是新公司，不要说什么能力问题，或者是简历储备问题，以前从来没招过的岗位，何来的储备
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发表于 2012-1-17 09:18:37 |只看该作者
去网上简历库搜索吧，这种效果相对还可以
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frump    

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发表于 2012-1-17 09:19:22 |只看该作者
朋友推荐还是比较靠谱的
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白羽青眸    

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发表于 2012-1-17 09:27:24 |只看该作者
到招聘网站搜索简历，不过现在快过年了，可能大家都回家了啊。临时的招聘不容易啊，现在还是淡季，应该早储备人才
一是做什么，二是怎么做……
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欣然如月    

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发表于 2012-1-17 09:29:44 |只看该作者
通过现有网站的简历库搜简历，这个比较用的多，也比较有效。

在搜索简历的时候，设置一些关键词，如与职位相关的词、最近刷新1周的简历等
1、开发课件
2、多发表论文
3、实践后多看教科书，多演讲
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bj-hr 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-1-17 09:32:32 |只看该作者
这大过年的谁还有心思面试找工作啊，我昨天约了7个人面试，就来了2个，不过还好，这二位都比较靠谱
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糖糖2003    

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发表于 2012-1-17 09:39:15 |只看该作者
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goldrong    

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发表于 2012-1-17 10:07:01 |只看该作者
平时做好积累也是很重要的。
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zide015    

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发表于 2012-1-17 10:44:01 |只看该作者
招聘没有淡旺季，你把以前所有收到过的简历做你自己的简历库，需要人的时候再从里边挑选人员，沟通，挖角，主要还是看你的条件，你的沟通能力~
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stephenzhou 中人网电话实名   

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发表于 2012-1-17 11:17:07 |只看该作者
还是自己内部顶一下岗吧，这么仓促招来的人肯定不稳定，同时短期内也发挥不了很大作用，闹不好过完年又走了。
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