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[转载] 劳动合同变更

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电梯直达

楼主

发表于 2011-8-27 19:02:24 |只看该作者 |倒序浏览

今天线下群有群友提到劳动合同变更的问题，大家都比较生疏。刚好最近又在学，所以将学到的给大家分享下。

【法律依据及解读】

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位履行。

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应该采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

法条解读：

1、协议变更原则—变更合同的原则是协商一致，当然法定变更除外。

2、书面变更原则—变更合同应采用书面形式，且变更结果各执一份。

3、变更继承原则—用人单位主体存在名称变化、法人替换以及单位的合并分立等原劳动合同继续履行，由相应权利义务继承者承担主体责任。

【HR操作指南】

履行协议变更的操作程序

1、变更内容通知。说明变更的理由、内容、条款、条件以及请求对方当事人答复的期限。

【变更通知书范本】

劳动合同变更通知书

先生/女士

因业务发展需要，现需双方于年月日劳动合同内容作如下变更：

1、

2、

3、

上诉内容请您谨慎考虑，是否同意变更，请于本通知签收之日起15日内书面答复（答复部门：******、联系人：********、联系电话：*********）；逾期不同意的视为不同意变更劳动合同。

特此通知

通知方（签名或盖章）：

年月日

2、变更内容通知书签收回执单

【签收回执范本】

签收回执

本人已收到单位与年月日发出的《劳动合同变更通知书》。

特此回执

被通知方（签名或盖章）：

年月日

3、签订书面协议

【变更劳动合同书面协议范本】

劳动合同变更协议书

甲方：

乙方：

经双方协商同意，对年月日签订的劳动合同做如下变更：

一、变更内容：

1、

2、

3、

4、

二、其它约定：

1、本协议是劳动合同的重要组成部分，和劳动合同具有同等法律效力；

2、本协议与劳动合同内容相抵触的，以本协议内容约定为准；

3、本协议一式三份甲、乙双方、劳动鉴证机关各执一份；

4、本协议自甲乙签字之日起正式生效。

甲方（签字盖章）：鉴证人（签字盖章）：

乙方（签字盖章）：鉴证机关（盖章）：

年月日年月日

4、鉴证备案处理：在订立时要求备案或鉴证的合同，在变更之后也要办理相应鉴证备案手续。

本帖最后由 daijianghong 于 2011-8-27 19:42 编辑

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markkk2010

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沙发

发表于 2011-8-27 19:56:53 |只看该作者

哦！就是一个：公司发出变更请求——确认并发出确认书——双方就变更的内容达成协议，这么一个过程。
QQQ 本帖最后由 markkk2010 于 2011-8-28 09:06 编辑

点评

常诚 “达成变更协议”而不是“达成合同”。发表于 2011-8-28 04:21 回复

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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一叶碧云

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板凳

发表于 2011-8-27 20:20:10 |只看该作者

代代挺用心的……鼓励一个

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daijianghong 谢谢碧云叔鼓励，呵呵发表于 2011-8-27 21:37 回复

信任、责任、重任、感恩……

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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常诚

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地板

发表于 2011-8-28 04:17:51 |只看该作者

回复 1楼 daijianghong 的帖子

劳动合同变更，实际上，作为HR来讲，实际上是属于根据公司实际情况，进行流程梳理的必要工作。
在做此项工作的时候，需要注意以下几点：
第一、劳动合同法第35条延续了劳动法第17条的立法思路，在劳动合同变更上坚持了“协商一致”原则。
第二、根据经验和公司实际情况，劳动合同变更一般主要集中在工作岗位和薪酬上。

第三、公司作为用人单位可以单方面变更劳动合同的情形有：
1、劳动者因病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作的；
2、劳动者被证明不能胜任工作的；（需要注意的是：这里是指员工客观上不能胜任工作，而不是公司或者管理人员主观上认为员工不胜任工作。也就是说：公司或者管理者不能以“不符合公司理念”、“不适应公司文化”、“不符合公司要求”等等存在歧义的理由认为员工不能胜任；而是需要公司提供一系列的证据来证明：首先，要证明员工的工作要求或者岗位职责是什么，且该要求或职责必须在员工入职时就知道；其次、公司必须证明员工的考核标准是什么，什么情况下将被视为不符合工作要求或者岗位职责；最后，必须证明员工的哪些行为或者考核结果不符合岗位要求。三者充分情况下，才可以进行岗位调整。）
3、劳动者因公丧失大部分劳动能力的；（提醒，这里需要对《工伤保险条例》第三十六条进行彻底掌握清楚。）
4、HR所在的地方法规、规章规定的公司可以单方面变更的情形，比如：《广东省劳动合同管理规定》第16条和第17条规定；《北京市劳动合同规定》第26条。同时需要注意“是否存在薪随岗变”情况。

第四、劳动合同变更上的默示效力上，作为HR来讲，也要注意自己所在地政府的规定。
比如，《广东省劳动合同管理规定》第16条第二款就规定：任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内做出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。可是《北京市劳动合同规定》第28条规定：订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，当事人一方要求变更其相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在是15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更劳动合同。
再者，要注意最高人民法院《关于贯彻执行《中华人民共和国民法通则》若干问题的意见（试行）》的通知中，第66条规定：“一方当事人向对方当事人提出民事权利的要求，对方未用语言或者文字明确表示意见，但其行为表明已接受的，可以认定为默示。不作为的默示只有在法律有规定或者当事人双方有约定的情况下，才可以视为意思表示。”这段话的意思就是说：只有在法律规定或者当事人双方约定的前提下，员工接到劳动合同变更的书面通知后不予答复才能才能视为同意变更劳动合同。

第五、竞争上岗实际上也是属于劳动合同变更，所以也应该符合法律法规的规定，在合法的前提下操作竞争上岗，否则，就会产生法律风险。因此，作为竞争上岗的操盘手，应该在实际操作中与法律有效结合起来，这点，注意的是三点：不要违背自愿原则；在过程中坚持三公原则；竞争上岗的结合符合法律要求。

所以，综合以上5个方面，作为HR来讲，在进行流程梳理的时候，要采取一招：“化变更为履行”。
什么是化变更为履行？就是在某些情况下，将可以预见或者能前瞻性的劳动合同变更的情形，预先约定在劳动合同中，并按劳动合同的约定履行，借以达到与到期变更同样的效果。
比如：公司打算什么时候对办公地点从A迁到B，这时候招聘的新人中，就可以在劳动合同中约定工作地点约定为A，同时增加：“乙方明确知晓，在乙方劳动合同期限内的某个时候，双方将变更工作地点为B，具体变更时间以甲方的搬迁通知为准，乙方同意该工作地点的变更并保证按甲方的要求前往B工作。”这个方法，也可以用在销售人员身上。
举一反三，那么有些员工需要在不同岗位中变来变去的，则也可以采取类似方法来处理。

一般说来，在劳动合同变更中，作为HR来讲，需要注意的问题是：
1、一定要提前和员工沟通，达成一致意见。
2、达成一致意见后一定要签订书面协议并各执一份。
3、规章制度变更相关劳动合同内容也是对合同内容变更，很多公司都会设立单方变更权，那么，这个变更权必须在合法有效的。

请大家参与话题分享，感谢感谢！

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