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如何制定优秀学习员工的评定标准

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楼主
发表于 2012-12-29 14:47:58 |只看该作者 |倒序浏览
       公司年底打算评定一个优秀学习员工的评选活动，就是员工在接受培训这个方面的表现来制定，这个标准可以根据哪些来制定呢！
" ~7 y# A5 ]) r$ B" o       希望大家可以给我建议！! l$ h6 t9 V4 n
       谢谢！
帮别人做事还不讨好，成了我的错
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cowo0620 中人网电话实名   

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沙发
发表于 2012-12-29 17:35:24 |只看该作者
同楼主一样，更加期待同仁的分享！
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shaobao0512    

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元旦勋章

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发表于 2012-12-29 17:49:08 |只看该作者
中国字
+ f! h* W# C0 _; Z- \6 P好
4 I& ?% ?+ l* \/ F没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
  i( [' F( O" l+ ]坏人看警察是“坏人”，好人看“警察”是好人。
, P# N" U) h: ^$ X; u: c0 b
3 c3 x& f4 p! f只有为你公司做贡献，并真心实意愿意为公司的人，就是好员工
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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发表于 2012-12-30 10:10:18 |只看该作者 |楼主
shaobao0512 发表于 2012-12-29 17:49 9 X6 p4 a$ v* d5 F6 O& G" F0 N
中国字
  c5 f# O4 o* H0 l$ l4 p& [* o好
: h. t' U; ~$ {' w没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
3 v! a. b9 [. G, g4 W6 X9 T
太深奥了
帮别人做事还不讨好，成了我的错
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yazhi999    

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发表于 2012-12-30 10:27:56 |只看该作者
结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！
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发表于 2012-12-30 13:33:24 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2012-12-30 10:27
- R6 S7 o0 N8 S* y5 F, W& r结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！
* [/ s/ I/ P) l* t1 [8 T+ t- k
我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准
帮别人做事还不讨好，成了我的错
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yazhi999    

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发表于 2012-12-30 15:39:36 |只看该作者
八月01 发表于 2012-12-30 13:33
: L! |0 X& Y# o: A2 M& g我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准 ...
& r7 j  V( V8 r1 k- B0 L/ v
我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。
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发表于 2012-12-30 16:10:48 |只看该作者 |楼主
yazhi999 发表于 2012-12-30 15:39 ( O4 n' B; F) X
我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

- {7 S1 v6 l1 R看来我公司就复杂多了
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lf2362011 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2012-12-31 11:02:39 来自手机 |只看该作者
可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案
来自: Android客户端
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发表于 2013-1-9 13:49:16 |只看该作者 |楼主
lf2362011 发表于 2012-12-31 11:02 6 j! a6 m+ a3 j. a" p9 |
可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案 ...
, L2 o% k+ X8 p
可以借鉴！我是让各部门车间推荐人选，在我这汇总，根据系统备案记录的受训总课时，受训类别等，以及平时培训对员工的观察等多方面作出判断！不知可否
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