如何制定优秀学习员工的评定标准

八月01

       公司年底打算评定一个优秀学习员工的评选活动，就是员工在接受培训这个方面的表现来制定，这个标准可以根据哪些来制定呢！
% c2 {5 X" t: Z& ?& \9 i       希望大家可以给我建议！
       谢谢！

cowo0620

同楼主一样，更加期待同仁的分享！

shaobao0512

中国字
2 {& e4 E! k6 f' y好
2 B& e( X( x0 @) @3 y+ s3 M, U; X) \没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
坏人看警察是“坏人”，好人看“警察”是好人。

! w- R+ Z- C; c8 g+ ~只有为你公司做贡献，并真心实意愿意为公司的人，就是好员工

八月01

shaobao0512 发表于 2012-12-29 17:49
中国字
& g3 q: n! Q1 z* p好
7 e' E) Y' n. S没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：

! O& V2 P. B8 E4 C- X" v& F+ |' g太深奥了

yazhi999

结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！

八月01

yazhi999 发表于 2012-12-30 10:27
6 Q. O& v5 F9 C& P9 |结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！

我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准

yazhi999

八月01 发表于 2012-12-30 13:33
% n7 S2 k) `) S( O我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准 ...

我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

八月01

yazhi999 发表于 2012-12-30 15:39
  x# e# Y! i, N3 q, B我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

" n0 R" N2 ^: m- c看来我公司就复杂多了

lf2362011

可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案
来自: Android客户端

八月01

lf2362011 发表于 2012-12-31 11:02
! Z) U; I% B" V- W& z可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案 ...

可以借鉴！我是让各部门车间推荐人选，在我这汇总，根据系统备案记录的受训总课时，受训类别等，以及平时培训对员工的观察等多方面作出判断！不知可否