如何制定优秀学习员工的评定标准

八月01

       公司年底打算评定一个优秀学习员工的评选活动，就是员工在接受培训这个方面的表现来制定，这个标准可以根据哪些来制定呢！
       希望大家可以给我建议！
6 t+ @/ v2 I) {       谢谢！

cowo0620

同楼主一样，更加期待同仁的分享！

shaobao0512

中国字
" `6 w8 ~* Y1 a+ y) R好
- v; t- D2 B; i$ I( M  ?  P没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
$ D) k2 W: Q7 K3 W0 \9 f! Z坏人看警察是“坏人”，好人看“警察”是好人。
# @3 o: p) ~* R8 O% _3 h+ C( j
只有为你公司做贡献，并真心实意愿意为公司的人，就是好员工

八月01

shaobao0512 发表于 2012-12-29 17:49
* Q$ Z: t1 K( v0 i1 T) s中国字
/ X) g5 F& a& [0 N' [好
没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：

太深奥了

yazhi999

结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！

八月01

yazhi999 发表于 2012-12-30 10:27
  F9 x3 d& U) k结合平时和培训签到 和 培训成绩 培训评估效果的好坏，综合考虑！

4 J) w. t! Y4 P( L. u我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准

yazhi999

八月01 发表于 2012-12-30 13:33
$ s6 ]( Z1 x6 ?我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准 ...

. ], _: d6 b! J: J我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

八月01

yazhi999 发表于 2012-12-30 15:39
3 t% B) j( Z$ u% {8 M- f6 q: o我们是主要是根据 接受培训的次数和培训成绩 来确定的。

看来我公司就复杂多了

lf2362011

可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案
来自: Android客户端

八月01

lf2362011 发表于 2012-12-31 11:02
) o( z4 [5 E6 a$ @& l可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案 ...

! K) M, k5 c" Z' ^可以借鉴！我是让各部门车间推荐人选，在我这汇总，根据系统备案记录的受训总课时，受训类别等，以及平时培训对员工的观察等多方面作出判断！不知可否