查看: 3140|回复: 9

如何制定优秀学习员工的评定标准

6 主题	6 听众	1854 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-7-6
积分: 1854
精华: 0
主题: 6
帖子: 274

电梯直达

楼主

发表于 2012-12-29 14:47:58 |只看该作者 |倒序浏览

   公司年底打算评定一个优秀学习员工的评选活动，就是员工在接受培训这个方面的表现来制定，这个标准可以根据哪些来制定呢！
   希望大家可以给我建议！
   谢谢！

转播0 淘帖0 分享0 收藏0 支持0 反对0 @朋友

帮别人做事还不讨好，成了我的错

使用道具举报

cowo0620

8 主题	9 听众	4705 积分

解元

Rank: 12

签到天数: 167 天

[LV.7]常住居民III

注册时间: 2012-12-4
最后登录: 2017-3-19
积分: 4705
精华: 0
主题: 8
帖子: 543

沙发

发表于 2012-12-29 17:35:24 |只看该作者

同楼主一样，更加期待同仁的分享！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

shaobao0512

29 主题	23 听众	4万积分

榜眼

Rank: 29

签到天数: 1315 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2008-11-17
最后登录: 2020-1-10
积分: 44454
精华: 2
主题: 29
帖子: 2457

板凳

发表于 2012-12-29 17:49:08 |只看该作者

中国字
好
没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：
坏人看警察是“坏人”，好人看“警察”是好人。

只有为你公司做贡献，并真心实意愿意为公司的人，就是好员工

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

八月01

6 主题	6 听众	1854 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-7-6
积分: 1854
精华: 0
主题: 6
帖子: 274

地板

发表于 2012-12-30 10:10:18 |只看该作者 |楼主

shaobao0512 发表于 2012-12-29 17:49 ( \0 d7 j' ~) t* ~7 q, @
中国字! U0 M% D7 `9 l/ D
好4 y. G a- r3 m
没有标准，就像，好人，看从什么角度出发：

太深奥了

帮别人做事还不讨好，成了我的错

使用道具举报

yazhi999

9 主题	26 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-15
最后登录: 2016-4-27
积分: 19285
精华: 0
主题: 9
帖子: 2252

5楼

发表于 2012-12-30 10:27:56 |只看该作者

结合平时和培训签到和培训成绩培训评估效果的好坏，综合考虑！

使用道具举报

八月01

6 主题	6 听众	1854 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-7-6
积分: 1854
精华: 0
主题: 6
帖子: 274

6楼

发表于 2012-12-30 13:33:24 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-12-30 10:27 ! i, S h0 n' b/ @8 a$ a6 M
结合平时和培训签到和培训成绩培训评估效果的好坏，综合考虑！

我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准

帮别人做事还不讨好，成了我的错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

yazhi999

9 主题	26 听众	1万积分

同进士出身

Rank: 22

签到天数: 456 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间: 2012-4-15
最后登录: 2016-4-27
积分: 19285
精华: 0
主题: 9
帖子: 2252

7楼

发表于 2012-12-30 15:39:36 |只看该作者

八月01 发表于 2012-12-30 13:33 - w7 p( z! j, ]
我初步的标准是受训总课时，受训课题的类别，培训记录本的记录情况，让后再结合你那标准 ...

我们是主要是根据接受培训的次数和培训成绩来确定的。

使用道具举报

八月01

6 主题	6 听众	1854 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-7-6
积分: 1854
精华: 0
主题: 6
帖子: 274

8楼

发表于 2012-12-30 16:10:48 |只看该作者 |楼主

yazhi999 发表于 2012-12-30 15:39
* D. L6 M3 W' M; F: H. L; c我们是主要是根据接受培训的次数和培训成绩来确定的。

看来我公司就复杂多了

帮别人做事还不讨好，成了我的错

使用道具举报

lf2362011

94 主题	14 听众	1万积分

会元

Rank: 19

签到天数: 839 天

[LV.10]以坛为家III

注册时间: 2011-8-25
最后登录: 2020-10-22
积分: 11937
精华: 2
主题: 94
帖子: 1215

9楼

发表于 2012-12-31 11:02:39 来自手机 |只看该作者

可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案
来自: Android客户端

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

使用道具举报

八月01

6 主题	6 听众	1854 积分

举人

Rank: 8 Rank: 8

签到天数: 89 天

[LV.6]常住居民II

注册时间: 2012-8-22
最后登录: 2013-7-6
积分: 1854
精华: 0
主题: 6
帖子: 274

10楼

发表于 2013-1-9 13:49:16 |只看该作者 |楼主

lf2362011 发表于 2012-12-31 11:02
, G0 h3 J6 n7 q5 A$ n可以在培训评估四个层次中找到答案，即反应评估，学习评估，行为评估，结果评估。应该可以得到95%的答案 ...

可以借鉴！我是让各部门车间推荐人选，在我这汇总，根据系统备案记录的受训总课时，受训类别等，以及平时培训对员工的观察等多方面作出判断！不知可否

帮别人做事还不讨好，成了我的错

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

使用道具举报

返回列表

如何制定优秀学习员工的评定标准

元旦勋章