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请各位大侠帮忙。

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YSUNICK    

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楼主
发表于 2013-1-23 15:56:56 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠，请问：
$ u! S  a8 X6 V: N
% K  x4 J7 @7 {; r8 K如何做好培训评估？如何做好培训效果评估？如何能让培训效果落地？0 X9 s9 g3 F* B

. o1 G2 p/ H5 Q谢谢啦！
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沙发
发表于 2013-1-23 16:53:48 |只看该作者
具体的我没实际操作过，不过培训效果评估大体可以从这几个方面吧：3 J7 g3 a9 B$ C
1当场培训满意度调查：调查表形式6 b. \- C" v+ v. L, h8 k
2投资回报率：这个看你的培训属于什么性质的培训了，有些培训回报周期较长；
% P- x. r1 Z& p; G  m" O2 h$ l3绩效：这点不用解析了把，一切培训都为改善绩效、行为服务；
. D+ H; z. i! a4 ^- T4成果的转化：有没有经济效益的培训或数据型的培训结果。
新一年里做得更好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小海豚涛仔    

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发表于 2013-1-24 10:59:53 |只看该作者
比较容易执行的呢，就是培训结束后让学员填一个问卷，关于对此次培训内容、讲师、培训场地等满意度的调查。4 `! O! w* S' B5 j- I2 t! Q: _
稍微比较容易执行的呢，就是培训后一段时间进行一次测评，主要针对培训内容，看学员对知识的吸收程度。  X# Z6 e5 a+ P2 B3 v- P
比较难执行的就是给学员、主管各一份行动检核表，让他们在一段时间内在行动上有哪些改进，又有哪些不足。1 K, l4 J8 h9 h, d
最难执行的，就是投资回报率，因为涉及到很多硬数据和软数据，目前很少有公司能做到。
3 l: O' q% d/ W$ [
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