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请各位大侠帮忙。

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YSUNICK    

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楼主
发表于 2013-1-23 15:56:56 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠，请问：
/ D6 m) I+ V/ @+ A( X0 ]4 f# ]  o( |7 G
如何做好培训评估？如何做好培训效果评估？如何能让培训效果落地？1 m/ ^: y5 z  u6 W3 _1 Z" ~

- Z! j& k- f  c  G( E谢谢啦！
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沙发
发表于 2013-1-23 16:53:48 |只看该作者
具体的我没实际操作过，不过培训效果评估大体可以从这几个方面吧：0 Y2 b# d3 W. D  `) f  G# T  [
1当场培训满意度调查：调查表形式
8 A( Z, x# k; p2投资回报率：这个看你的培训属于什么性质的培训了，有些培训回报周期较长；+ E# H! I: P1 ]+ q7 L
3绩效：这点不用解析了把，一切培训都为改善绩效、行为服务；1 _0 s: p& e+ v- `3 q. N
4成果的转化：有没有经济效益的培训或数据型的培训结果。
新一年里做得更好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小海豚涛仔    

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发表于 2013-1-24 10:59:53 |只看该作者
比较容易执行的呢，就是培训结束后让学员填一个问卷，关于对此次培训内容、讲师、培训场地等满意度的调查。
. ?. T4 m  H& v4 L: Q* J稍微比较容易执行的呢，就是培训后一段时间进行一次测评，主要针对培训内容，看学员对知识的吸收程度。
" o$ {. e: }' p比较难执行的就是给学员、主管各一份行动检核表，让他们在一段时间内在行动上有哪些改进，又有哪些不足。/ z8 A/ ^5 k. h  e
最难执行的，就是投资回报率，因为涉及到很多硬数据和软数据，目前很少有公司能做到。
7 {5 R/ ^2 }3 N
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