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请各位大侠帮忙。

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楼主
发表于 2013-1-23 15:56:56 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠,请问:$ ?  V* q; I: M# B7 J8 F# r
; |4 y) T- O$ K
如何做好培训评估?如何做好培训效果评估?如何能让培训效果落地?
2 R% d4 I8 }3 ?$ C) y& N  ^8 L) w5 B
谢谢啦!

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沙发
发表于 2013-1-23 16:53:48 |只看该作者
具体的我没实际操作过,不过培训效果评估大体可以从这几个方面吧:6 o/ j' ]* _. R0 F# N" q# ^
1当场培训满意度调查:调查表形式
) z2 ]) `. f/ n; r2投资回报率:这个看你的培训属于什么性质的培训了,有些培训回报周期较长;
& b6 q2 Z, I4 v8 [  T) F' f3绩效:这点不用解析了把,一切培训都为改善绩效、行为服务;; A- c5 e0 B) U- Z5 V9 v
4成果的转化:有没有经济效益的培训或数据型的培训结果。
新一年里做得更好。
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发表于 2013-1-24 10:59:53 |只看该作者
比较容易执行的呢,就是培训结束后让学员填一个问卷,关于对此次培训内容、讲师、培训场地等满意度的调查。  q* a# c9 Z" U% \" v8 O
稍微比较容易执行的呢,就是培训后一段时间进行一次测评,主要针对培训内容,看学员对知识的吸收程度。
, S  ~3 j2 u% E比较难执行的就是给学员、主管各一份行动检核表,让他们在一段时间内在行动上有哪些改进,又有哪些不足。+ x" o+ x7 `- a' ^7 K
最难执行的,就是投资回报率,因为涉及到很多硬数据和软数据,目前很少有公司能做到。* `" ^6 k; L3 w% m  Z/ b
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