请各位大侠帮忙。

YSUNICK

各位大侠，请问：

+ i4 f; l$ F- D8 }8 q8 d8 n! ?  l如何做好培训评估？如何做好培训效果评估？如何能让培训效果落地？
* y$ |  s2 h1 @8 J" C
谢谢啦！

luckdjb

具体的我没实际操作过，不过培训效果评估大体可以从这几个方面吧：
1当场培训满意度调查：调查表形式
2投资回报率：这个看你的培训属于什么性质的培训了，有些培训回报周期较长；
. D4 g- }7 h2 J. x7 E3绩效：这点不用解析了把，一切培训都为改善绩效、行为服务；
4成果的转化：有没有经济效益的培训或数据型的培训结果。

小海豚涛仔

比较容易执行的呢，就是培训结束后让学员填一个问卷，关于对此次培训内容、讲师、培训场地等满意度的调查。
4 w% q( e/ q% m0 F9 t稍微比较容易执行的呢，就是培训后一段时间进行一次测评，主要针对培训内容，看学员对知识的吸收程度。
比较难执行的就是给学员、主管各一份行动检核表，让他们在一段时间内在行动上有哪些改进，又有哪些不足。
最难执行的，就是投资回报率，因为涉及到很多硬数据和软数据，目前很少有公司能做到。