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请各位大侠帮忙。

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YSUNICK    

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楼主
发表于 2013-1-23 15:56:56 |只看该作者 |倒序浏览
各位大侠，请问：
! m3 @2 m7 v3 @" d9 g
0 \- F5 _1 E$ q! D% c) l9 s( D7 r如何做好培训评估？如何做好培训效果评估？如何能让培训效果落地？6 S6 ^- N8 g4 O; B

. a* y: m, S6 [谢谢啦！
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沙发
发表于 2013-1-23 16:53:48 |只看该作者
具体的我没实际操作过，不过培训效果评估大体可以从这几个方面吧：
! g; B4 [* X$ f' n: `, d7 h1当场培训满意度调查：调查表形式! |0 I) x& L% K4 b
2投资回报率：这个看你的培训属于什么性质的培训了，有些培训回报周期较长；- H# F. K; P& D4 U7 v
3绩效：这点不用解析了把，一切培训都为改善绩效、行为服务；- |. A4 u( Q+ J$ {5 m
4成果的转化：有没有经济效益的培训或数据型的培训结果。
新一年里做得更好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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小海豚涛仔    

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发表于 2013-1-24 10:59:53 |只看该作者
比较容易执行的呢，就是培训结束后让学员填一个问卷，关于对此次培训内容、讲师、培训场地等满意度的调查。' c1 i7 t1 d9 E/ V  q' q
稍微比较容易执行的呢，就是培训后一段时间进行一次测评，主要针对培训内容，看学员对知识的吸收程度。2 `/ ^' r: }4 x  k, |+ m
比较难执行的就是给学员、主管各一份行动检核表，让他们在一段时间内在行动上有哪些改进，又有哪些不足。4 D# y* L& V/ a, y$ y5 K
最难执行的，就是投资回报率，因为涉及到很多硬数据和软数据，目前很少有公司能做到。
3 E  {3 `( A% a
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