设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
查看: 1122|回复: 2

请各位大侠帮忙。

[复制链接]

2

主题

4

听众

354

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 6 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2011-3-1
最后登录
2013-1-30
积分
354
精华
0
主题
2
帖子
130
发表于 2013-1-23 15:56:56 |显示全部楼层
各位大侠,请问:* P& o! l' z/ c: t0 a

3 y% t/ h; o2 G& P/ E如何做好培训评估?如何做好培训效果评估?如何能让培训效果落地?
( T. U0 S0 z6 k% Z, ^0 w# n1 ]+ ^9 B# U$ {, G9 _7 p/ a. B
谢谢啦!

36

主题

24

听众

8419

积分

会元

Rank: 19Rank: 19Rank: 19Rank: 19

签到天数: 7 天

[LV.3]偶尔看看II

注册时间
2010-11-22
最后登录
2018-12-11
积分
8419
精华
0
主题
36
帖子
273
发表于 2013-1-23 16:53:48 |显示全部楼层
具体的我没实际操作过,不过培训效果评估大体可以从这几个方面吧:2 m) P* G7 }8 }
1当场培训满意度调查:调查表形式
6 w1 o) T$ g1 V# M5 R3 P# ^! l7 h2投资回报率:这个看你的培训属于什么性质的培训了,有些培训回报周期较长;- Y5 e! M& c) _
3绩效:这点不用解析了把,一切培训都为改善绩效、行为服务;
+ V. ^' F  v% L' j( c% b- w6 e4成果的转化:有没有经济效益的培训或数据型的培训结果。
新一年里做得更好。
回复

使用道具 举报

0

主题

4

听众

109

积分

书生

Rank: 3Rank: 3Rank: 3

签到天数: 3 天

[LV.2]偶尔看看I

注册时间
2013-1-6
最后登录
2013-1-30
积分
109
精华
0
主题
0
帖子
4
发表于 2013-1-24 10:59:53 |显示全部楼层
比较容易执行的呢,就是培训结束后让学员填一个问卷,关于对此次培训内容、讲师、培训场地等满意度的调查。
% a# V5 B# S2 d5 O& Y; s! b1 M( F& @稍微比较容易执行的呢,就是培训后一段时间进行一次测评,主要针对培训内容,看学员对知识的吸收程度。+ i$ T/ l: F4 w1 X
比较难执行的就是给学员、主管各一份行动检核表,让他们在一段时间内在行动上有哪些改进,又有哪些不足。
# Y! D% t8 ?+ I2 y2 B) m7 _5 R最难执行的,就是投资回报率,因为涉及到很多硬数据和软数据,目前很少有公司能做到。* e2 O' ?4 F$ _, G7 R; c+ L! i
回复

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册