请各位大侠帮忙。

YSUNICK

各位大侠，请问：
0 f5 ~5 }4 Q$ y1 t: C
8 _0 W: Q1 t; U$ U' [; l+ e/ B如何做好培训评估？如何做好培训效果评估？如何能让培训效果落地？

0 |0 h8 C8 l- J4 ?谢谢啦！

luckdjb

具体的我没实际操作过，不过培训效果评估大体可以从这几个方面吧：
1当场培训满意度调查：调查表形式
2投资回报率：这个看你的培训属于什么性质的培训了，有些培训回报周期较长；
4 _1 t3 O. ^: l- V8 D3 ?3绩效：这点不用解析了把，一切培训都为改善绩效、行为服务；
" c; L& j* p0 U- Z5 k: ]4成果的转化：有没有经济效益的培训或数据型的培训结果。

小海豚涛仔

比较容易执行的呢，就是培训结束后让学员填一个问卷，关于对此次培训内容、讲师、培训场地等满意度的调查。
稍微比较容易执行的呢，就是培训后一段时间进行一次测评，主要针对培训内容，看学员对知识的吸收程度。
2 F. o, j  [* |比较难执行的就是给学员、主管各一份行动检核表，让他们在一段时间内在行动上有哪些改进，又有哪些不足。
最难执行的，就是投资回报率，因为涉及到很多硬数据和软数据，目前很少有公司能做到。
: [" S( K- l6 L9 F' l1 [