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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 关于劳动合同中约定合同到期自动顺延，是否有效的问题？ ...
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[求助] 关于劳动合同中约定合同到期自动顺延，是否有效的问题？

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wclwp525    

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楼主
发表于 2013-1-17 09:41:52 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 wclwp525 于 2013-1-17 10:35 编辑 * _+ Z8 I" m7 K! h! M

& H$ `; Y: _! d( m% V  r各位，
: i, E  E+ l5 f4 [  关于在劳动合同中约定“合同到期之后，若双方均无异议，则自动顺延一年。”这样的约定在前一个劳动合同到期后几天，员工也一直在正常上班，这样的约定是否有效(在第一次的劳动合同中已经约定)?
: F" P1 K4 Y: B2 m4 f5 K8 a# ]2 _员工可否以公司未签劳动合同（第一个劳动合同到期后，未签第二次），要求公司赔偿？
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发表于 2013-1-17 10:00:08 |只看该作者
1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;# |/ S, p0 ~7 X( D% h
2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个月;
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发表于 2013-1-17 10:03:07 |只看该作者
kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
; `# n' F1 f  b* t: J0 c1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
$ c) J, a. d) p9 J. e2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...

. _% R# Z$ j0 E' k# }9 K0 O看不懂。。啥意思啊？说清楚点。。。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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wclwp525    

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发表于 2013-1-17 10:24:03 |只看该作者 |楼主
kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
' R4 I# b# S0 H) A9 N; T9 _1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
& W" L2 h0 w0 Q8 w, R2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...
/ D# Q' I; x, Y& R! m* u
关于顺延的约定是在第一份劳动合同中已经约定好的，不是变更。
$ {+ _' h2 o. u" D) E
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发表于 2013-1-17 11:00:24 |只看该作者
TTTTTavia 发表于 2013-1-17 10:03 5 E* L* T+ r6 l: y; T- g
看不懂。。啥意思啊？说清楚点。。。

! y' @3 v" F2 y  _更正:
" k5 ?. Q7 M; \合同附加条款"双方均无异议"顺延一年有效;员工以未签劳动合同为由向公司索赔,法律依据不成立;
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lark1234    

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发表于 2013-1-17 11:09:50 |只看该作者
有这样的条款也应该再签一次书面的，因为劳动合同规定要签订书面劳动合同。
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发表于 2013-1-17 13:35:27 |只看该作者
建议还是重新签订好点，顺延等于又签了一次劳动合同，要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了！风险大了！
敬告各位朋友，要每天多来我空间攥攥，从即日起，我每天都会埋红包，说不定就被你给攥走了！
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wclwp525    

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发表于 2013-1-17 14:01:56 |只看该作者 |楼主
本帖最后由 wclwp525 于 2013-1-17 14:08 编辑
1 x1 u& [1 S. \+ x4 K$ k/ H
gaojunhui21 发表于 2013-1-17 13:35 1 a+ m- u! ^! R+ C  c& l4 y
建议还是重新签订好点，顺延等于又签了一次劳动合同，要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了！风 ...
" \3 {, W. D6 w* I7 o! {* k
+ I5 X6 U7 d4 _
因为之前种种，导致这个员工的劳动合同被漏续签了：（" D; [' |" G" j0 y9 Y+ Q' h
现在这个员工以第一个劳动合同已经过了一个月，还未续签劳动合同去仲裁告我朋友的公司，我们想了解一下这样情况是否会被认定为未签劳动合同，需赔偿双倍工资?。
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发表于 2013-1-17 14:21:35 |只看该作者
可以有效，但不等于可以偷鸡不签合同~~9 [; T# G+ O# F
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员工依然可以以未签订劳动合同要求双倍补偿~~
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发表于 2013-1-17 15:15:18 |只看该作者
合同顺延无效，员工一样可以索要未签合同双倍工资！
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