关于劳动合同中约定合同到期自动顺延，是否有效的问题？

wclwp525

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各位，
  关于在劳动合同中约定“合同到期之后，若双方均无异议，则自动顺延一年。”这样的约定在前一个劳动合同到期后几天，员工也一直在正常上班，这样的约定是否有效(在第一次的劳动合同中已经约定)?
1 f" C+ E7 k, b' s1 {5 h, ^9 k员工可否以公司未签劳动合同（第一个劳动合同到期后，未签第二次），要求公司赔偿？

kthr01

1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个月;

TTTTTavia

kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
5 b: Y. c& c$ U1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...

看不懂。。啥意思啊？说清楚点。。。

wclwp525

kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
0 `& q% i$ a" _/ K: {/ ]1 h( M1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...

6 x. S8 k1 m9 |9 [. L9 f关于顺延的约定是在第一份劳动合同中已经约定好的，不是变更。

kthr01

TTTTTavia 发表于 2013-1-17 10:03
' o" i! W) c+ ~/ y4 a看不懂。。啥意思啊？说清楚点。。。

更正:
9 @  m" S( a( t9 F' ]' u: W合同附加条款"双方均无异议"顺延一年有效;员工以未签劳动合同为由向公司索赔,法律依据不成立;

lark1234

有这样的条款也应该再签一次书面的，因为劳动合同规定要签订书面劳动合同。

gaojunhui21

建议还是重新签订好点，顺延等于又签了一次劳动合同，要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了！风险大了！

wclwp525

) m: J/ F. Q" H

gaojunhui21 发表于 2013-1-17 13:35
建议还是重新签订好点，顺延等于又签了一次劳动合同，要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了！风 ...

因为之前种种，导致这个员工的劳动合同被漏续签了：（
现在这个员工以第一个劳动合同已经过了一个月，还未续签劳动合同去仲裁告我朋友的公司，我们想了解一下这样情况是否会被认定为未签劳动合同，需赔偿双倍工资?。

四眼仔David

可以有效，但不等于可以偷鸡不签合同~~

员工依然可以以未签订劳动合同要求双倍补偿~~

小差火

合同顺延无效，员工一样可以索要未签合同双倍工资！