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[求助] 关于劳动合同中约定合同到期自动顺延,是否有效的问题?

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楼主
发表于 2013-1-17 09:41:52 |只看该作者 |倒序浏览
本帖最后由 wclwp525 于 2013-1-17 10:35 编辑 8 n( g1 ^* X) E5 m) O9 D

8 H' @0 Y4 T& |. _( Y各位,/ j+ k; @. F$ t" \( \# }: ]
  关于在劳动合同中约定“合同到期之后,若双方均无异议,则自动顺延一年。”这样的约定在前一个劳动合同到期后几天,员工也一直在正常上班,这样的约定是否有效(在第一次的劳动合同中已经约定)?: e6 [* K8 S. N( P' M
员工可否以公司未签劳动合同(第一个劳动合同到期后,未签第二次),要求公司赔偿?

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发表于 2013-1-17 10:00:08 |只看该作者
1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
* R3 Q0 w, L3 `, h* ~2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个月;
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发表于 2013-1-17 10:03:07 |只看该作者
kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
; _$ D" N; M" N; I$ X) ]8 [1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;0 p, m$ Z! l' X. ~; B% z
2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...
: R$ |# ^( d0 s! _
看不懂。。啥意思啊?说清楚点。。。
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发表于 2013-1-17 10:24:03 |只看该作者 |楼主
kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
7 A+ }5 o) V: J2 @* L. W' c1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
7 Y* T# v; D. Y! v2 I, K3 L4 c2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...

, ?- R, ]0 ]5 ]* z" y2 \6 r! u' f: X关于顺延的约定是在第一份劳动合同中已经约定好的,不是变更。0 E6 I' {1 ]/ d# J( m. M
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发表于 2013-1-17 11:00:24 |只看该作者
TTTTTavia 发表于 2013-1-17 10:03
/ y" o6 z) S: A* _0 s- |/ l( S看不懂。。啥意思啊?说清楚点。。。

# r+ p. J: g9 E, V7 A7 p更正:% L9 `# @) J0 P' F: ^7 h2 {9 o- G
合同附加条款"双方均无异议"顺延一年有效;员工以未签劳动合同为由向公司索赔,法律依据不成立;
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发表于 2013-1-17 11:09:50 |只看该作者
有这样的条款也应该再签一次书面的,因为劳动合同规定要签订书面劳动合同。
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发表于 2013-1-17 13:35:27 |只看该作者
建议还是重新签订好点,顺延等于又签了一次劳动合同,要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了!风险大了!
敬告各位朋友,要每天多来我空间攥攥,从即日起,我每天都会埋红包,说不定就被你给攥走了!
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本帖最后由 wclwp525 于 2013-1-17 14:08 编辑
; C2 z4 M7 e/ y8 [1 Y
gaojunhui21 发表于 2013-1-17 13:35
/ S" F1 q8 q5 I- s( n& Z$ m建议还是重新签订好点,顺延等于又签了一次劳动合同,要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了!风 ...
) n: k7 t1 u6 f& u$ p, M

+ X1 e. N! n2 S1 K因为之前种种,导致这个员工的劳动合同被漏续签了:(
( z# g# @  C! w& Q+ Q4 n, e现在这个员工以第一个劳动合同已经过了一个月,还未续签劳动合同去仲裁告我朋友的公司,我们想了解一下这样情况是否会被认定为未签劳动合同,需赔偿双倍工资?。
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发表于 2013-1-17 14:21:35 |只看该作者
可以有效,但不等于可以偷鸡不签合同~~
2 O( w' C: c/ [
" j  X! x+ i' A2 @员工依然可以以未签订劳动合同要求双倍补偿~~
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发表于 2013-1-17 15:15:18 |只看该作者
合同顺延无效,员工一样可以索要未签合同双倍工资!
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