关于劳动合同中约定合同到期自动顺延，是否有效的问题？

wclwp525

8 |( v( `' |. Z* M5 w" Z' ~$ _1 A2 ?
* `1 Q/ A8 E! v6 l2 @: Q各位，
  关于在劳动合同中约定“合同到期之后，若双方均无异议，则自动顺延一年。”这样的约定在前一个劳动合同到期后几天，员工也一直在正常上班，这样的约定是否有效(在第一次的劳动合同中已经约定)?
" [  v& S& T) q. ]. c2 B6 ?$ t- }员工可否以公司未签劳动合同（第一个劳动合同到期后，未签第二次），要求公司赔偿？

kthr01

1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
9 ]9 H, H! k* Z7 ?5 {2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个月;

TTTTTavia

kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...

. F3 g! ^7 @7 o/ [% t看不懂。。啥意思啊？说清楚点。。。

wclwp525

kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
' K7 J' N0 Q1 W7 `1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
" X& }' @5 [' G( k3 h  V# f. p& l+ S2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...

# p; r0 s8 Y4 L/ `" Q( ]; r关于顺延的约定是在第一份劳动合同中已经约定好的，不是变更。
" P+ P) a' y6 b2 P

kthr01

TTTTTavia 发表于 2013-1-17 10:03
看不懂。。啥意思啊？说清楚点。。。

, l! T) }/ B+ J6 w& S' n- N# p9 A更正:
8 T; H5 C+ A# m( k5 P4 }合同附加条款"双方均无异议"顺延一年有效;员工以未签劳动合同为由向公司索赔,法律依据不成立;

lark1234

有这样的条款也应该再签一次书面的，因为劳动合同规定要签订书面劳动合同。

gaojunhui21

建议还是重新签订好点，顺延等于又签了一次劳动合同，要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了！风险大了！

wclwp525

gaojunhui21 发表于 2013-1-17 13:35
+ u* S* N+ H; M+ A; N建议还是重新签订好点，顺延等于又签了一次劳动合同，要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了！风 ...

因为之前种种，导致这个员工的劳动合同被漏续签了：（
现在这个员工以第一个劳动合同已经过了一个月，还未续签劳动合同去仲裁告我朋友的公司，我们想了解一下这样情况是否会被认定为未签劳动合同，需赔偿双倍工资?。

四眼仔David

可以有效，但不等于可以偷鸡不签合同~~
" a, y  E; w( p3 Q
员工依然可以以未签订劳动合同要求双倍补偿~~

小差火

合同顺延无效，员工一样可以索要未签合同双倍工资！