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[求助] 关于劳动合同中约定合同到期自动顺延,是否有效的问题?

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发表于 2013-1-17 09:41:52 |显示全部楼层
本帖最后由 wclwp525 于 2013-1-17 10:35 编辑
4 K3 d  D- Z9 x3 _5 A
2 N* F/ z9 q. f8 m; e3 M7 \' ^各位," O  E  R/ n4 ]5 j8 ?9 X) Q
  关于在劳动合同中约定“合同到期之后,若双方均无异议,则自动顺延一年。”这样的约定在前一个劳动合同到期后几天,员工也一直在正常上班,这样的约定是否有效(在第一次的劳动合同中已经约定)?/ W7 l0 r9 u6 c' Y, W  |4 z
员工可否以公司未签劳动合同(第一个劳动合同到期后,未签第二次),要求公司赔偿?

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发表于 2013-1-17 10:00:08 |显示全部楼层
1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;4 d) y0 R/ w* o: E  i
2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个月;
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发表于 2013-1-17 10:03:07 |显示全部楼层
kthr01 发表于 2013-1-17 10:00
- u( H0 b+ }5 c1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;
$ b5 _. N- `8 `, H& C. ~" O2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...
# }$ u( h( R  x) Y$ x
看不懂。。啥意思啊?说清楚点。。。
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发表于 2013-1-17 10:24:03 |显示全部楼层
kthr01 发表于 2013-1-17 10:00 + i7 X, H2 t$ M* Y3 K% g+ S
1.属于劳动合同内容变更,如薪资等,只要变更就应当双方共同协商;# J9 ^, b; ^' T$ t7 _; e, Q# R/ l: b
2.从第二个月起支付双倍工资,追溯期为12个 ...

. w8 d3 e4 b3 o- E; C关于顺延的约定是在第一份劳动合同中已经约定好的,不是变更。
  N3 s( V: o* f
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发表于 2013-1-17 11:00:24 |显示全部楼层
TTTTTavia 发表于 2013-1-17 10:03
0 s! s0 H& s0 p) c6 {看不懂。。啥意思啊?说清楚点。。。

2 i1 W, _. G5 T6 w7 K更正:9 B. D% m# d% ]- ]: Y( O' `& r
合同附加条款"双方均无异议"顺延一年有效;员工以未签劳动合同为由向公司索赔,法律依据不成立;
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发表于 2013-1-17 11:09:50 |显示全部楼层
有这样的条款也应该再签一次书面的,因为劳动合同规定要签订书面劳动合同。
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发表于 2013-1-17 13:35:27 |显示全部楼层
建议还是重新签订好点,顺延等于又签了一次劳动合同,要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了!风险大了!
敬告各位朋友,要每天多来我空间攥攥,从即日起,我每天都会埋红包,说不定就被你给攥走了!
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本帖最后由 wclwp525 于 2013-1-17 14:08 编辑
! E% {  l7 x8 E$ n2 x5 R4 [
gaojunhui21 发表于 2013-1-17 13:35 ' ]) }( q* p3 t+ Z: m7 Z0 `
建议还是重新签订好点,顺延等于又签了一次劳动合同,要知道签两次劳动合同就要签无固定期限劳动合同了!风 ...

( o( [8 N. G, v0 \% p0 a3 g6 q# B/ @& F) o! u6 z4 q# M
因为之前种种,导致这个员工的劳动合同被漏续签了:(
  }. X6 [8 \: A- z现在这个员工以第一个劳动合同已经过了一个月,还未续签劳动合同去仲裁告我朋友的公司,我们想了解一下这样情况是否会被认定为未签劳动合同,需赔偿双倍工资?。
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发表于 2013-1-17 14:21:35 |显示全部楼层
可以有效,但不等于可以偷鸡不签合同~~
2 A0 G* K) q; U5 r3 M
$ L3 l  W7 x5 ~, m员工依然可以以未签订劳动合同要求双倍补偿~~
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发表于 2013-1-17 15:15:18 |显示全部楼层
合同顺延无效,员工一样可以索要未签合同双倍工资!
中人网论坛员工关系劳法、培训小斑竹
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