- 最后登录
- 2013-5-9
- 注册时间
- 2013-1-24
- 威望
- 558
- 金钱
- 1854
- 贡献
- 557
- 阅读权限
- 50
- 积分
- 2969
- 日志
- 1
- 记录
- 0
- 帖子
- 295
- 主题
- 89
- 精华
- 0
- 好友
- 3
签到天数: 28 天 [LV.4]偶尔看看III  - 注册时间
- 2013-1-24
- 最后登录
- 2013-5-9
- 积分
- 2969
- 精华
- 0
- 主题
- 89
- 帖子
- 295
|
本文版权属 博商所有
转载请注明: 中人网论坛- 博商-( 链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=723616)
2 Z v, V7 {! [% D
+ p" f1 u- S& O l6 _5 \ 一、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？
0 f: N$ f4 _3 X/ Q' J5 i( Q& H \4 c5 j
二、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
# [' Q* o4 g: e, {* V
5 M% p- [. ]& h5 e' o. { 三、动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？% N: K6 g- `# T" A7 ?
5 G% M5 Z; w$ O. P) B( Y9 v5 C7 Q 四、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致？6 E8 Y5 N7 A. @5 D2 U/ n
C) ]2 k# z- V4 i0 t+ R- E6 v" n
五、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？
0 {% T& n: _4 |! B- e3 R1 o1 O8 v9 L0 J+ I& S) q/ D
六、合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？
6 E$ z) w" u! A0 F% V7 t+ k7 H1 B! I+ p# y
七、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。5 Z, n% A; ^* t1 R1 X
* k) w8 w y# I' x/ P2 T
八、量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。1 @# W. I. y4 V( X3 @4 n
6 p! k! X. t6 V 九、务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
7 y( O+ c1 D2 _6 x% _+ d9 l- {% j2 z
十、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
% V4 ~6 n: _& n; R! t- w9 m7 c |
|
窥视卡
雷达卡
发表于 2013-1-24 15:12:48
转播
淘帖
分享
收藏
支持
反对
@朋友
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
千斤顶
显身卡