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2 c. z# g; I/ _# k) T: R4 H1 \' `! e8 I
一、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？$ k5 {& x H8 m6 P3 O# ^" z' T
% `9 r/ f; j0 }
二、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？5 w, L0 T8 j& ~7 W4 w5 K
- `/ G. ^5 I( M2 J 三、动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？' G. m+ {- b1 y1 A( p; u; I* q$ q# e
6 N+ z+ V) o" |$ e
四、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致？0 Q# Q* `/ I4 m4 ]5 _/ x
$ l, t% f4 a' o3 a U) ^1 A
五、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？
: M( k( M+ g' H9 G4 h; c- X4 l& A5 t1 {: a
六、合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？
. j$ |+ w$ H/ j8 d4 G6 Q* [8 N
& k7 P5 N3 n9 M0 O. A: s8 j 七、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。8 P, w: m* V) l# ^4 w# B/ A
& A& C" C( i- E% P3 ^4 d
八、量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。* l) P5 w. z9 A% o
$ R6 a% G' m! H4 q 九、务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
) s8 m S S5 \4 w! }9 q' e1 P8 I' L# I; ~; R
十、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
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发表于 2013-1-24 15:12:48
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