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% r* V& n) C6 H# w4 ?' A 一、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？7 @# G8 R, H7 `+ q
- m: u7 R. o+ f- _% D6 z! ] 二、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？$ _2 ~5 {# D4 E" }
& }6 x/ @: W; m9 @
三、动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？
, q, l$ i+ _* q0 i
9 x; T6 L$ V+ d% s/ N2 M 四、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致？
4 d$ F* ]: n+ l( ~7 S t' p# I
) s* [1 k8 G6 \ 五、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？
! L5 ] M1 t# R [, b; G8 p
" B1 `- ?. }* P0 B 六、合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？: w; I: C$ Y, J
+ r( z+ Y+ t9 V' [, _) I( o0 Q
七、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。: J% e' V* c/ {4 W
* G1 \$ i4 ~9 d+ m- Y3 n+ v
八、量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
' m4 ~- N7 l, w1 E; o* Y* y) n. W/ ?! N. m3 K. Y" @
九、务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。2 i! ?+ k# u/ B- O( }. g
1 \. \4 o- V. a# L$ R! i
十、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。: f" \) k R; B) L
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发表于 2013-1-24 15:12:48
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