制定职业生涯规划的十大原则

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博商管理科学研究院与您分享：制定职业生涯规划的十大原则

& c3 W( W  Y. S/ X  D" J    一、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？
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    二、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
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    三、动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？
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    四、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致？

. g0 U* Z# `5 _% E+ ^/ ^! z" e    五、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？

8 Q7 X: v5 Q  u3 O; {3 J0 p    六、合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？
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- z% V9 F: t' g. |    七、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

    八、量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
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" ]# \" g7 P0 V$ ]' f& p& A8 W2 p    九、务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。

* \7 v& g! i' H2 g' A    十、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
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