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[原创] 制定职业生涯规划的十大原则

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发表于 2013-1-24 15:12:48 |只看该作者 |倒序浏览
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博商管理科学研究院与您分享:制定职业生涯规划的十大原则
4 \2 M( W7 j" c, m2 E/ X2 t) r+ N- i. k  B( e! }5 R9 K
    一、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
6 D* {" g6 \- }4 p! h1 p
* `( {( w1 G3 o9 d; g    二、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?1 m1 n: O1 k& E8 `9 n- g. a
3 W4 m# Y4 [- l7 O$ @
    三、动态原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?& Q& P- _- |8 p/ q% I! U9 x1 V

5 y+ J! H8 [( V    四、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?) u" p2 o4 D2 Q3 w
+ A. ~: o; R8 I+ l( x' R4 n6 `$ H
    五、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?
  F" X* R( g. J8 r) H. G  Q* S( t+ b. S1 [$ Z
    六、合作性原则:个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
: G: i! ]  c! ^5 K0 f; \' ?! w( Q9 D% Y/ p6 o
    七、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
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& [2 d: c8 D  n, P* S: E, k    八、量化清晰原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
2 L; t' D6 T2 j( M  Y& c/ K3 a' S: \4 E4 O) [- N4 g/ f3 x
    九、务实原则:实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。
: L/ x2 A0 f3 l6 z, L# A4 J) z0 h/ h) m
    十、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
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