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[原创] 制定职业生涯规划的十大原则

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发表于 2013-1-24 15:12:48 |显示全部楼层
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博商管理科学研究院与您分享:制定职业生涯规划的十大原则# s7 A2 q8 P: ?( j) n/ p2 d

9 O) u, e1 D: Y: n, {* e- J$ M    一、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?! k: z4 J8 ^' u" {3 ?" Q; S

' T6 ?3 N' u9 K. {- z5 S6 R    二、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
5 E1 N3 T6 z% X0 y4 f- r. U; O. N
8 i+ ]. ]0 C' J' v( S* g    三、动态原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?% t' W0 U3 t3 Q. W- N0 v; w

- E2 z3 n7 K/ m) b* ]3 O    四、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?5 X' Y8 H( V0 S6 W: I

6 w! i/ q' T1 C3 M6 G    五、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?
- D5 s, }0 i' b! y9 G2 @: ?& e4 n. H" {7 t- B$ S. M( `
    六、合作性原则:个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
  }4 a0 M- V4 M% Q. M% q2 a& c4 ]) s6 ?3 W; }
    七、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。6 T& Y/ V( ?9 U  y& g

' J+ ^4 L  q2 R6 Y  U    八、量化清晰原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。
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- X, x) `; i# q% \    九、务实原则:实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。! R  G# z% \" C

. N0 b7 s8 k- `4 M& F5 R    十、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
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