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[原创] 制定职业生涯规划的十大原则

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发表于 2013-1-24 15:12:48 |只看该作者 |倒序浏览
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博商管理科学研究院与您分享:制定职业生涯规划的十大原则! x4 G+ x  p( C& }# _4 b/ Y

7 I( T7 f/ [% Z, I1 h' S' V    一、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?( e$ }- \, F/ ?: c8 e

6 I- S" q# P! w( `    二、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?* m. |1 E3 l& ]* D  A) C1 h
% k2 I+ F  \7 q
    三、动态原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
7 l1 {* D2 I. f! f1 r( e$ I+ @: J  v. l$ D$ J# o* z; L* j- U
    四、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?! d" }3 w1 N/ Q. T8 R2 n7 _+ {

. V* G" l4 C/ O4 T2 {    五、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?
3 n. a+ l& e7 g9 ?3 r& y
( ~( S6 X2 J4 a$ g6 f    六、合作性原则:个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?1 N) Z6 w3 @1 y6 g+ I/ @0 w

# v% B* s2 O) H0 S! q! k    七、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
5 U( K0 Z7 j" ~7 Q6 y2 `9 u. |# y* M9 @7 Y/ G
    八、量化清晰原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。9 x4 z( ~0 {( H8 O6 X: l7 Q
  Q- i9 K+ m5 v( j; Q1 x
    九、务实原则:实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。
* V: j$ B7 r3 C( R$ k+ s& ]" S8 N* U6 Y! p, |
    十、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。
4 b* E* O5 {  v; Y1 ?
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