制定职业生涯规划的十大原则

博商

本文版权属博商所有
转载请注明:
中人网论坛-博商-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=723616)

博商管理科学研究院与您分享：制定职业生涯规划的十大原则

. F5 `) ~" N0 S. r: Y2 w    一、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？
# R7 M5 s+ L1 L+ H
    二、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？

* C  u/ P1 u$ _- E& e    三、动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？
: \' u3 D0 l( J  U
    四、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致？
/ x6 S' t: z& k+ a- f  }. E0 v
, e% ^8 {" v! ~$ h0 i+ m' L/ ]    五、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？

    六、合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？
: p6 K5 [  Y6 n0 q$ q9 @5 Q) V
* Y/ r. ~8 S  S5 @1 S    七、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

    八、量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
) X1 \* ]2 T+ j8 u2 o( u$ J! b
    九、务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
4 l' h/ b+ l/ |) H( b5 @" q
/ }  E7 Y8 l1 }( L% E    十、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。
( U1 f" g' h. n( m4 g