制定职业生涯规划的十大原则

博商

本文版权属博商所有
转载请注明:
中人网论坛-博商-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=723616)

博商管理科学研究院与您分享：制定职业生涯规划的十大原则

2 s. c' W) r& X. R    一、清晰性原则：考虑目标、措施是否清晰、明确？实现目标的步骤是否直截了当？

3 B* P3 N9 N" f5 O7 W    二、挑战性原则：目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
# Y8 Y' I' ^4 `2 z& Q
( B1 M# h9 V! b. J$ H& ]+ h    三、动态原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依循环境的变化而作调整？

% L) g9 }- L! ~% D9 v4 n7 w    四、一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织目标是否一致？

5 ?& {4 E0 G# v, }    五、激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在的激励作用？

; |. _6 q  C5 _* {" `6 C    六、合作性原则：个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性？
! r  J$ T* Y4 \. T! _2 m+ r
    七、全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。

$ n$ J: Z, [* i0 x/ ^    八、量化清晰原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。

    九、务实原则：实现生涯目标的途径很多，在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素，选择确实可行的途径。
, N9 h$ t* x, o) p4 _: A2 a. R) z
$ `1 {0 `" I& r  w0 R; \" t- C& y    十、可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。