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博商管理科学研究院与您分享:制定职业生涯规划的十大原则
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4 S( J) S1 J' g3 U$ e2 n6 | 一、清晰性原则:考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当?
) |/ J# w( k) Z% K5 {2 k7 |5 ~/ L
二、挑战性原则:目标或措施是否具有挑战性,还是仅保持其原来状况而已?
# t+ ], j, u2 D* `, P
- s. d! S( R6 x 三、动态原则:目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整?
6 ]+ ?- _* a) S1 p6 G* g9 j9 ?
" p" s) m! w7 l, H, \( z( i 四、一致性原则:主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织目标是否一致?% ], n" E" I5 g" w
4 n9 v0 ^! _+ i+ N; j
五、激励性原则:目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在的激励作用?
6 s( F/ n' \; ^+ e7 }: f& ~# y9 v/ ~9 a( v- x/ ], ^
六、合作性原则:个人的目标与企业目标是否具有合作性与协调性?
4 O# b' ^8 M' N, P, T+ I
2 F/ J8 a7 B& Y 七、全程原则:拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程,作全程的考虑。
- d( }& O1 h0 ]& Q9 m. A1 K! {3 Z3 A8 Z( P7 H n7 f
八、量化清晰原则:生涯规划各阶段的路线划分与安排,必须具体可行。7 A, L0 G+ O( l) O' K
. g' f( M2 v: g+ C. V$ n
九、务实原则:实现生涯目标的途径很多,在做规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其他相关的因素,选择确实可行的途径。 y1 l7 w F8 [ u+ o$ I- [
- f2 u7 p% H8 f1 b 十、可评量原则:规划的设计应有明确的时间限制或标准,以便评量、检查,使自己随时掌握执行状况,并为规划的修正提供参考依据。8 @0 Q8 u5 ~$ n
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