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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 200元处理了一件劳资纠纷
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[分享] 200元处理了一件劳资纠纷

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zhangbq9    

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楼主
发表于 2010-9-15 20:11:28 |只看该作者 |倒序浏览
昨天与劳动局处理了一件劳资纠纷。
. R7 j5 p' e) X一名保安被厂里开除后到申请调解，
" F* t! e9 O! m6 y# T$ I5 L+ E事件：* r' {; n& F) g4 O  T2 D
上晚班睡觉，被记了一个小过，2 S9 V. a. r; ]5 [, F
（其没有签名确认）
' y! h  c* U0 ~其不服气，把通告撕了，7 |* J1 y4 R8 U4 R7 g) j" b, t5 E
老板大为光火，即通知，
" Z# \4 D1 J. q( q记大过一次立即开除，
" h  Q  C. p5 I4 g$ X其到劳动站投诉端午节没给够加班费，
4 v- |8 B' D; }1 {! _7 n8 w. x并说睡觉没有充分证据。
' W% S6 l: _0 `; C公司不理，
1 j% h2 E9 L/ K3 L! d# }. @1 |去了劳动局，结果最后这样。
; a# Q7 O$ ]- [7 P
6 t/ D: v" s, s6 a% L 本帖最后由 zhangbq9 于 2010-9-15 20:13 编辑 2 z& t) m# M# |% g4 L

0 G: w/ c( Y  `
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-9-15 20:32:12 |只看该作者
调节的结果就是支付200元？合同呢？继续执行吗？
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zhangbq9    

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发表于 2010-9-15 20:45:17 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子- o0 r' |8 ?' D& h9 F5 X& V
1 F# d; E+ R( h# ]/ W$ u( m
6 R8 {  s$ O6 ^
    没有继续合同，因为当时是让他写了辞职书的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lmc0726    

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发表于 2010-9-15 22:04:19 |只看该作者
加班费是加班费，违纪辞退时违纪辞退。一马归一马，该给员工的钱还是要给的。做人力资源也要厚道！
做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...
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krinin    

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发表于 2010-9-15 23:54:00 |只看该作者
这个保安咋个会这么告哦，应该告单位违法解除合同。拿双倍赔偿嘛
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mystruggle 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-16 00:02:58 |只看该作者
劳动合同法是偏向于劳动者的，另外就是关键看证据，往往是需要企业提供的，如果提供不出也会有不利的
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蓝色翅膀    

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发表于 2010-9-16 08:20:40 |只看该作者
不过相比来说，现在的人在法律意识上已有了很大的提高了
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hsnjfhr    

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8楼
发表于 2010-9-16 08:48:43 |只看该作者
楼主和回复的会员站的立场不同，做hr有时身不由己，老板决定的。
0 a4 T) z! [8 J  v我上次去开两个人，经济补偿谈不拢，请示领导，一会给我个说法，一会又给我个说法，搞的劳动者不信任我，没法谈，这事到现在还没有解决呢。
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krinin    

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9楼
发表于 2010-9-16 10:40:06 |只看该作者
hsnjfhr 版主你可以收集员工的要求后让老板定夺啊。( X# S. {. T9 n: `3 W. u
比如 条件1（必须满足，员工没有商量余地）
* e  |4 p) Z$ U0 W. d1 I4 i         条件2（部分满足，有商量余地）

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gelingqing  不错，受教了  发表于 2010-9-17 21:08  回复
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zhangbq9    

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发表于 2010-9-16 19:14:54 |只看该作者 |楼主
其实老板是一份钱也不想赔的，做HR也是得听老板的啊。
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