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中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 200元处理了一件劳资纠纷
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[分享] 200元处理了一件劳资纠纷

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zhangbq9    

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楼主
发表于 2010-9-15 20:11:28 |只看该作者 |倒序浏览
昨天与劳动局处理了一件劳资纠纷。
& u' {1 T8 F3 x, c! Z5 ]4 y1 T9 F一名保安被厂里开除后到申请调解，5 j% V# ]4 q- M/ M  e% y1 f
事件：3 i; y: |3 q# g
上晚班睡觉，被记了一个小过，
5 }% U! e5 {7 D. L6 {% p: a; T( Q（其没有签名确认）
5 A) ^3 N/ W0 F4 J! G9 x其不服气，把通告撕了，+ H& H2 i3 _9 Q4 r. k, [
老板大为光火，即通知，1 l; T4 n* h) p4 n! [7 u1 N  ?' ^. a
记大过一次立即开除，
+ G) \  f; T, h2 Y3 ~8 w: W其到劳动站投诉端午节没给够加班费，$ s- @' G% b1 x: u6 D  x( L
并说睡觉没有充分证据。
+ t/ g' r8 Y4 o7 W6 D: ~公司不理，
( r6 D2 d3 k9 u3 [+ t* E" }去了劳动局，结果最后这样。! p; W+ v8 n, z

% [! D9 I  u# p5 M/ k, |+ C# E4 V" b! u4 O 本帖最后由 zhangbq9 于 2010-9-15 20:13 编辑
% b3 _. m5 P' W( u" _) K" K
  ^( e: H4 ~1 f: |. u# T( `" V; E
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陌上雪    

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沙发
发表于 2010-9-15 20:32:12 |只看该作者
调节的结果就是支付200元？合同呢？继续执行吗？
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zhangbq9    

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发表于 2010-9-15 20:45:17 |只看该作者 |楼主
回复 2楼 陌上雪 的帖子
0 R" T9 I# D% D6 J
5 Q8 N* E& k+ F; `+ E. @: S; ^0 b! N  |6 V1 V7 e
    没有继续合同，因为当时是让他写了辞职书的。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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lmc0726    

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发表于 2010-9-15 22:04:19 |只看该作者
加班费是加班费，违纪辞退时违纪辞退。一马归一马，该给员工的钱还是要给的。做人力资源也要厚道！
做人力资源工作一定要有原则性，人力资源管理人员更是如此。否则别人会以为你好欺负，让你吃亏不讨好。自己不给自己定位，别人就会给你定位！ ...
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krinin    

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发表于 2010-9-15 23:54:00 |只看该作者
这个保安咋个会这么告哦，应该告单位违法解除合同。拿双倍赔偿嘛
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mystruggle 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2010-9-16 00:02:58 |只看该作者
劳动合同法是偏向于劳动者的，另外就是关键看证据，往往是需要企业提供的，如果提供不出也会有不利的
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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蓝色翅膀    

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发表于 2010-9-16 08:20:40 |只看该作者
不过相比来说，现在的人在法律意识上已有了很大的提高了
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hsnjfhr    

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8楼
发表于 2010-9-16 08:48:43 |只看该作者
楼主和回复的会员站的立场不同，做hr有时身不由己，老板决定的。
. \$ C4 ]( ?' J7 {& M6 E我上次去开两个人，经济补偿谈不拢，请示领导，一会给我个说法，一会又给我个说法，搞的劳动者不信任我，没法谈，这事到现在还没有解决呢。
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krinin    

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发表于 2010-9-16 10:40:06 |只看该作者
hsnjfhr 版主你可以收集员工的要求后让老板定夺啊。
2 B. I# v+ E( r; n比如 条件1（必须满足，员工没有商量余地）! n$ x/ o  J" M) E
         条件2（部分满足，有商量余地）

点评

gelingqing  不错，受教了  发表于 2010-9-17 21:08  回复
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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zhangbq9    

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发表于 2010-9-16 19:14:54 |只看该作者 |楼主
其实老板是一份钱也不想赔的，做HR也是得听老板的啊。
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