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[原创] 餐饮行业办公室人员是单休还是双休？

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chengzi0322    

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发表于 2013-9-14 15:30:36 |只看该作者 |倒序浏览
本文版权属chengzi0322所有
转载请注明:
中人网论坛-chengzi0322-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=749116)
我们是餐饮行业，但大多餐饮行业都是单休，可现今提倡的都是双休，作为HR招聘来说是一件非常棘手的事情，很多人都不愿意选择单休，尤其是办公室人员，而与老板多次探讨都没得到批准双休，现在招人难，也缺一名财务主管，招了很多人面试一提到单休他们都不愿意来上班，老板又需要一个年龄较长稳定性强的人，通过我的层层筛选刚好有一位比较合适的人选，可她开出的条件就是要双休周末带孩子，老板考虑到给她开的工资也不高就同意了她双休，办公室其余人员还是单休，这对于办公室其他人员由其是财务部其他会计来说都觉得不满意，甚至有人还提出离职，针对这样的情景，大家能否支招如何解决他们的不满同时又不让老板丢失面子。。。到底是单休还是双休？怎样才能说服老板这种观念呢？
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发表于 2013-9-18 15:09:31 |只看该作者
这个哪里是说说就能放的呢，我们也不是很知道的呢
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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发表于 2013-9-18 15:37:27 |只看该作者
职能人员，在没有进行非标准工时审批时，都是执行标准工时。但餐饮行业加班情况属于正常，我的建议是：请设计《加班调休制度》公司的所有加班，以月为节点进行记录，员工可以在空闲时进行调休，如到年底未休完，统一支付加班费。这样，每个员工都可以选择是单休还是双休，按照你们老板的做法区别对待会加剧办公室矛盾。（法定节假日加班不得调休）
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