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[求助] 请教:如何建立公司员工的岗位等级

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发表于 2009-9-16 09:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位高手,公司员工的岗位等级要怎样去建立呢,标准是什么呢。我应该怎么做才能做出一个合理的岗位等级制度来。

|# T0 ^4 I# \

 

/ Q# A' Q) P' E

请剔教了,谢谢。

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发表于 2009-9-16 10:33:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

迷茫中。
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发表于 2009-9-17 13:30:00 |只看该作者 |楼主

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

:O :O :O 没人啊:T
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发表于 2009-9-30 15:20:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

同问: R5 R& S( w+ l- r7 E6 Z$ j :O :O
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发表于 2009-11-24 14:17:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

请剔教了,谢谢。 . {' C: X3 V/ f9 y " _5 }/ q+ K2 n6 G a===============/ a3 j$ T- y# U& |5 l P , c" f5 u5 Z9 Q# d8 J有个错别字。
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发表于 2010-1-4 23:53:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

:~ 不会吧,岗位怎么能分等级呀,岗位是平等的吧
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发表于 2010-1-6 17:13:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

通过岗位评价的方法岗位少用成对比较法,岗位多的可以用几分点数法
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发表于 2010-1-7 14:29:00 |只看该作者

回复: 请教:如何建立公司员工的岗位等级

你的目的是岗位等级,你们组织框架不就是已经确定了吗?

( E+ f2 j8 q* h9 ^$ n6 q

 

9 w1 F! h6 C2 X6 n: R& `

参考你公司的组织结构后在仔细分析就能就岗位等级分出重要、关键、不重要等

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发表于 2010-1-8 18:04:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

有些公司是有分等级的# |" D- e$ [- e X3 s# V( W* b, Y 因为晋升的空间太少 # ]# K! U. Z8 J- ^( @# y$ o- B很多不可能去竞争一个岗位+ P/ q* e' u! A 为了提高大家的积极性3 O( N# ~5 X4 a! E5 B 就会在同一岗位上分等级
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发表于 2010-4-26 09:06:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

这属于职位管理的范畴!
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