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[求助] 请教:如何建立公司员工的岗位等级

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发表于 2009-9-16 09:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位高手,公司员工的岗位等级要怎样去建立呢,标准是什么呢。我应该怎么做才能做出一个合理的岗位等级制度来。

" ^" U1 H% u( X1 Y

 

6 l8 ^5 |: J! m0 ?

请剔教了,谢谢。

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发表于 2009-9-16 10:33:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

迷茫中。
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发表于 2009-9-17 13:30:00 |只看该作者 |楼主

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

:O :O :O 没人啊:T
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发表于 2009-9-30 15:20:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

同问+ f1 E) \( T b1 j4 b, X$ G; [ :O :O
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发表于 2009-11-24 14:17:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

请剔教了,谢谢。 2 \/ |; o5 e! g, V3 d }9 i( L2 j; v. N4 { A u =============== 0 S- s, {3 b8 q; C, E; u8 j Q2 s* E: E 有个错别字。
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发表于 2010-1-4 23:53:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

:~ 不会吧,岗位怎么能分等级呀,岗位是平等的吧
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发表于 2010-1-6 17:13:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

通过岗位评价的方法岗位少用成对比较法,岗位多的可以用几分点数法
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发表于 2010-1-7 14:29:00 |只看该作者

回复: 请教:如何建立公司员工的岗位等级

你的目的是岗位等级,你们组织框架不就是已经确定了吗?

: J2 ^; H5 `0 ]. {# [( o9 ?8 }

 

L. w& t: q# n5 S

参考你公司的组织结构后在仔细分析就能就岗位等级分出重要、关键、不重要等

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发表于 2010-1-8 18:04:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

有些公司是有分等级的( P. z' F1 D" W 因为晋升的空间太少3 o. c7 f3 R. S, X) I 很多不可能去竞争一个岗位6 t6 c0 ]: O$ @ 为了提高大家的积极性 2 ]2 ~: S& D& N2 c就会在同一岗位上分等级
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发表于 2010-4-26 09:06:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

这属于职位管理的范畴!
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