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[求助] 请教:如何建立公司员工的岗位等级

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发表于 2009-9-16 09:55:00 |只看该作者 |倒序浏览

请教各位高手,公司员工的岗位等级要怎样去建立呢,标准是什么呢。我应该怎么做才能做出一个合理的岗位等级制度来。

K& k# v' \, l& @8 C6 V$ d$ Y! S

 

: m% D4 g9 W+ t+ u; W

请剔教了,谢谢。

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发表于 2009-9-16 10:33:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

迷茫中。
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发表于 2009-9-17 13:30:00 |只看该作者 |楼主

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

:O :O :O 没人啊:T
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发表于 2009-9-30 15:20:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

同问 - D+ F9 X' W: T; y1 j6 S:O :O
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发表于 2009-11-24 14:17:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

请剔教了,谢谢。" b- c& u* H4 ?6 j : a4 a s2 S8 l! W===============& ]. i/ g1 b5 Y5 h1 A / w" b% b, o9 ^; A% s+ x2 t 有个错别字。
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发表于 2010-1-4 23:53:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

:~ 不会吧,岗位怎么能分等级呀,岗位是平等的吧
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发表于 2010-1-6 17:13:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

通过岗位评价的方法岗位少用成对比较法,岗位多的可以用几分点数法
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发表于 2010-1-7 14:29:00 |只看该作者

回复: 请教:如何建立公司员工的岗位等级

你的目的是岗位等级,你们组织框架不就是已经确定了吗?

. n9 [8 V) A- K* M3 N! H

 

! z7 _" ^# p7 `

参考你公司的组织结构后在仔细分析就能就岗位等级分出重要、关键、不重要等

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发表于 2010-1-8 18:04:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

有些公司是有分等级的 7 i. K5 G1 q9 Z% t. }: {# v7 }因为晋升的空间太少4 o% K* ^- j, M$ t! u 很多不可能去竞争一个岗位 0 m6 l) X* x9 o/ U' d为了提高大家的积极性 # }" ~% K5 z9 A+ o. l" Y& Y# r就会在同一岗位上分等级
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发表于 2010-4-26 09:06:00 |只看该作者

回复:请教:如何建立公司员工的岗位等级

这属于职位管理的范畴!
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