[原创] 招聘半导体行业HRM 侧重绩效

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现帮半导体行业贸易型公司招人事经理，具体职位描述如下：. e- e/ |. X& h2 h
3 u0 _- q0 w! M; f: M6 `. u& Q- a
岗位职责：
3 {- g# o6 y/ B3 x. X1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
. u6 Y. P8 ^: l) |# Z  J. {2.建立、健全人力资源各项规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。 + Y# D+ A# ?  T; k! h
3.建立、建全公司招聘体系，负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、管理、协调、控制各区域招聘工作。 + U& r6 M! i8 c: p8 ]
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展需要及发展状况，对公司组织结构设计提出改进方案。
# I* p( Y! s1 _5.建立、建全公司薪酬体系，合理控制各区域人员人力成本，分析分公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。 # e" I, ^, e3 Y* W- f
6.建立、建全公司绩效管理体系，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施各区域绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
3 \- K* @" L  K+ ~# q$ S7.建立、建全公司培训体系，根据公司实际需要与业务发展状况、有效地组织、实施各区域培训工作并考察、分析培训效果。 1 \" X- `& W" \  |  h
8.注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好工作氛围。 . O5 T1 f$ F! ~9 T; N1 Y
9.协调公司内部人力资源调整，发挥员工潜能。 + _7 t4 P/ z8 s! Y7 m% F7 Y
10. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 ' S/ V" S% {2 m4 i2 r
11．组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
: _" c- n+ Z9 n) b5 P9 k9 W" n12.建立辖区内劳动争议预警机制，规避公司风险，对于可能发生的争议作出提前防范和应对。
$ |, j5 k# P5 J6 p13.协助和支持公司企业文化的建设，加强公司与员工之间的凝聚力；
9 F$ S( g, v7 }6 [4 j, }14. 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
" i0 B. s% I, p- m15.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向上级提交报告。
4 n/ X6 k3 [& O  ?/ k% w- j16. 对下属部门的工作指导、协调与监督； 3 R, R" |% z. i1 J0 e* F' f

- X+ ]# V! J2 s. D/ _2 B, s  p% e任职资格：
! ]& c3 F5 h: M9 b5 p1 b7 D+ m1.学历要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历 " [& `- _' A/ l7 j2 H0 N5 k
2.工作经验：八年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验 ' n+ h; i; F$ c) F3 Y
3.技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规
6 L% @' H: B$ D4 }) M! b4.英语要求：良好，有一定的听说写能力
& ?3 h( T: D: _% t5.电脑要求：熟悉办公自动化操作 ' T6 T) y& M+ x9 ]' y4 |
6.个性素质： ! L) F0 o/ H+ w: r# M( U
正直诚实、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； - v# }; D7 H" s  b/ L* o
善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。
# `/ ^) }) v: {% U* H3 G+ u5 ?7.具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。   ?2 x$ o" R+ V
8.有通讯/电子行业工作经验者优先考虑。 2 g1 L- A* A: ^6 z* }+ `" S' d2 O9 a

" I- \( B3 L) q9 R如果有兴趣的话，请联系Sarah SU(60649452)或邮件sarah.su@allways-consulting.com