招聘半导体行业HRM 侧重绩效

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现帮半导体行业贸易型公司招人事经理，具体职位描述如下：

岗位职责：
1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
2.建立、健全人力资源各项规章制度和政策，并准确、及时宣讲公司管理制度和规定。
. f2 h+ o5 N7 ~5 n0 x( r- y3.建立、建全公司招聘体系，负责在公司内、外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作、管理、协调、控制各区域招聘工作。
4.负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，定期组织各部门进行岗位工作分析，并根据公司业务发展需要及发展状况，对公司组织结构设计提出改进方案。
5.建立、建全公司薪酬体系，合理控制各区域人员人力成本，分析分公司的人工成本及绩效管理、薪酬制度的激励效果，提出优化建议，为公司人力资源管理与决策提供有效的科学依据。
6.建立、建全公司绩效管理体系，根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施各区域绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7.建立、建全公司培训体系，根据公司实际需要与业务发展状况、有效地组织、实施各区域培训工作并考察、分析培训效果。
8 {, _; F0 V) {+ e0 L8.注重员工关系建设、促进员工与管理层、区域与总部之间的有效交流与沟通，营造公司良好工作氛围。
9.协调公司内部人力资源调整，发挥员工潜能。
10. 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
) A. }( b- |- J5 ?11．组织做好入职、晋升、解聘、人事档案和劳动关系管理工作，主导员工关系处理，防范劳动用人风险。
" F. O  z; q7 g12.建立辖区内劳动争议预警机制，规避公司风险，对于可能发生的争议作出提前防范和应对。
! d7 N! E. J" j( J4 O0 F13.协助和支持公司企业文化的建设，加强公司与员工之间的凝聚力；
! q: O" p4 v9 {$ r& [, r4 H! X7 c14. 定期主持人力资源部的例会，并参加公司有关人事方面的会议。
15.了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息并定期向上级提交报告。
7 D8 o' Q3 h2 K16. 对下属部门的工作指导、协调与监督；

' |* v, T! E7 D; x( y8 a8 u任职资格：
1.学历要求：人力资源管理或相关专业本科以上学历
2.工作经验：八年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验
3 O3 P2 k  C# C- V3.技能要求：熟悉国家的人事及劳动政策法规
& x- |5 j; W& @4 M) N3 e4.英语要求：良好，有一定的听说写能力
5 r% F/ H6 W' v4 f5.电脑要求：熟悉办公自动化操作
8 F5 ~9 L; j7 y; }$ k8 M6.个性素质：
- c' s% f3 o7 x! ~正直诚实、较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；
善于沟通和协作，优秀的领导能力、组织、协调能力和团队合作能力。
, l$ t* @1 A5 H" Q7.具有严谨的工作态度，善于学习，强烈的责任心与事业心，抗压能力强。
8.有通讯/电子行业工作经验者优先考虑。

; N7 D' P# L* ~7 p6 R. s8 L7 n* \如果有兴趣的话，请联系Sarah SU(60649452)或邮件sarah.su@allways-consulting.com

Nuw

对直辖人员、部门财产以及其它日常事务的管理

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