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191期：带薪年休假的诉讼时效问题

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电梯直达

楼主

发表于 2013-2-26 16:10:59 |只看该作者 |倒序浏览

王某的未休年休假工资是否适用劳动报酬的特别时效？王某主动提出离职，公司是否不必支付王某未休年休假工资？带薪年休假的时效问题需要注意什么？ ... [点击查看全文]

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未然90

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沙发

发表于 2013-2-26 16:10:59 |只看该作者

个人小意见，觉得公司是应该支付员工未休年休假工资的。

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依囡

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板凳

发表于 2013-2-26 20:05:04 |只看该作者

年休假的期限只有一年，过期视为自动放弃，王某只能主张当年的年休假，在离职后没有休完的年休假可以其要求公司以300%的工资进行核算。
公司也可对王某的年休假进行折算。

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依囡

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地板

发表于 2013-2-26 20:05:34 |只看该作者

年休假的期限只有一年，过期视为自动放弃，王某只能主张当年的年休假，在离职后没有休完的年休假可以其要求公司以300%的工资进行核算。
公司也可对王某的年休假进行折算。

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ycdbkun

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5楼

发表于 2013-2-27 14:05:32 |只看该作者

1、该劳动者2012年的未休年休假3倍工资是可以获得支持的。
2、不管是劳动者提出还是单位提出都不影响年休假待遇的享受。当然，要折算。

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yexin1982

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6楼

发表于 2013-2-27 14:24:19 |只看该作者

个人点评：
1、王某的未休年休假工资是否适用劳动报酬的特别时效？
答复：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。上述案例申请仲裁时间未超过一年，因此，王某可以申请仲裁。

2、王某主动提出离职，公司是否不必支付王某未休年休假工资？
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。故公司需支付王某的未休年休假工资。

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鱼会飞

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7楼

发表于 2013-3-1 13:04:37 |只看该作者

　　1、王某的未休年休假工资是否适用劳动报酬的特别时效？
王某未休的年休假不适用劳动报酬的特别时效，年休假薪资支付应适用于薪资拖欠类型。

　　2、王某主动提出离职，公司是否不必支付王某未休年休假工资？
无论员工是否主动离职，公司均应在离职时按工日工资的300%进行支付，同进此案件中，王某还可要求企业支付未支付年休假薪资的25%的赔偿金。

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鱼会飞

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8楼

发表于 2013-3-1 13:05:08 |只看该作者

　　1、王某的未休年休假工资是否适用劳动报酬的特别时效？
王某未休的年休假不适用劳动报酬的特别时效，年休假薪资支付应适用于薪资拖欠类型。

　　2、王某主动提出离职，公司是否不必支付王某未休年休假工资？
无论员工是否主动离职，公司均应在离职时按工日工资的300%进行支付，同进此案件中，王某还可要求企业支付未支付年休假薪资的25%的赔偿金。

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9楼

发表于 2013-3-1 13:05:20 |只看该作者

　　1、王某的未休年休假工资是否适用劳动报酬的特别时效？
王某未休的年休假不适用劳动报酬的特别时效，年休假薪资支付应适用于薪资拖欠类型。

　　2、王某主动提出离职，公司是否不必支付王某未休年休假工资？
无论员工是否主动离职，公司均应在离职时按工日工资的300%进行支付，同进此案件中，王某还可要求企业支付未支付年休假薪资的25%的赔偿金。

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10楼

发表于 2013-3-1 13:05:57 |只看该作者

　　1、王某的未休年休假工资是否适用劳动报酬的特别时效？
王某未休的年休假不适用劳动报酬的特别时效，年休假薪资支付应适用于薪资拖欠类型。

　　2、王某主动提出离职，公司是否不必支付王某未休年休假工资？
无论员工是否主动离职，公司均应在离职时按工日工资的300%进行支付，同进此案件中，王某还可要求企业支付未支付年休假薪资的25%的赔偿金。

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