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[讨论] 为什么人力资源做到高层的男性占大多数？

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书生

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电梯直达

楼主

发表于 2013-1-9 09:19:42 |只看该作者 |倒序浏览

发现一个很奇怪的现象，现在人力资源部女性同胞占了非常大的一个比例，比如10个人可能8个人都是女性，可是一般人力资源负责人（包括HRD,HRVP）却是男性占了非常大的一个比例，一直不太理解，谁能帮我解释下这个原因？呵呵

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物以稀为贵

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yazhi999

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同进士出身

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沙发

发表于 2013-1-9 09:24:39 |只看该作者

呵呵，我也不晓得！期待解答

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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Audy.zhang

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解元

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板凳

发表于 2013-1-9 10:13:11 |只看该作者

看来我们需要改行了

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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349077367

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解元

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地板

发表于 2013-1-9 10:13:23 |只看该作者

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静怡的爸

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解元

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5楼

发表于 2013-1-9 10:14:26 |只看该作者

有句话个人认为说的很好“HR，是政治人才，而非经济型人才，更非技能型人才”。政治方面，你懂得！
而为什么HR部门女性较多，个人认为，女性相对细心，且容易被认为是一个好的倾听者。
另外，有一个理论认为，一件事情反复做，没有创新是事务工作；能总结出规律是体系（机制）工作；能根据规律与公司业务发展紧密联系，前瞻调整就是战略工作。个人认为，目前很多女性hr从业者往往将HR工作定位为是一个事务性工作，忽视或者说根本没有意识去升级到后二者。而男性思维相对而言是未来或者说是目的思维。长于逻辑思考，往往在后二者方向有一定优势。所以出现这种情况。
最后一点，目前国内职场上还是男性主导的世界，女性往往被带有性别的歧视，也是导致这种现象的原因。