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[分享] 360度考核的优点

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yiseo    

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楼主
发表于 2012-12-27 13:44:14 |只看该作者 |倒序浏览
1．减少考核误差，考核结果相对有效  
" H9 ~  u; C4 ?# e- a因为考核的主体是多元化的，所以在考核结果上就显得相对比较公平，同时员工在接受上也更容易得多。一个考核者说话不算话，但多个考核者一起来说话，那不可能不算话了。  
! t/ k4 B( u; x* F: W2．可以让员工感觉企业很重视绩效管理  
! H( c0 y5 H# ~/ A8 P  K0 o让多个主体参与考核，要调动众多部门的人员和资源，所以从整体绩效管理推动力来讲，对于员工参加和认识到考核重要性上是有一定的助推力的。  
, R' q6 j, b. {) o  r* S: u. b3．可以激励员工提高自身全方位的素质和能力  / l. J- `1 M' w  A( j/ b
3 f9 Y6 e$ v9 [) n3 v/ U3 H
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沙发
发表于 2013-3-10 14:25:14 |只看该作者
谢谢分享！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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