设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › HR生涯杂谈 > 360度考核的优点
返回列表 发新帖
查看: 1553|回复: 1
打印 上一主题 下一主题

[分享] 360度考核的优点

[复制链接]
yiseo    

62

主题

6

听众

773

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 28 天

[LV.4]偶尔看看III

注册时间
2012-12-14
最后登录
2013-3-29
积分
773
精华
0
主题
62
帖子
90
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2012-12-27 13:44:14 |只看该作者 |倒序浏览
1．减少考核误差，考核结果相对有效  + E2 T5 b3 s2 i5 n4 [) U, K; Z: Y
因为考核的主体是多元化的，所以在考核结果上就显得相对比较公平，同时员工在接受上也更容易得多。一个考核者说话不算话，但多个考核者一起来说话，那不可能不算话了。  8 E/ i% L6 M" k7 `1 c5 r$ v
2．可以让员工感觉企业很重视绩效管理  2 L& h# r$ t5 W+ A
让多个主体参与考核，要调动众多部门的人员和资源，所以从整体绩效管理推动力来讲，对于员工参加和认识到考核重要性上是有一定的助推力的。  # j4 b) F* n; E; q
3．可以激励员工提高自身全方位的素质和能力  
* S7 A/ p5 o: z, Z# t  z5 @1 V& W8 y' p! e
6 ~# e- |1 o) Y" ^4 y, y/ ]
) S' a3 n" t- c* ^2 |0 @
jigou.x8.com.cn/kjzwx|jigou.x8.com.cn/jjswx|jigou.x8.com.cn/zckjswx
贵阳会计学校gyhqkjpx.soxsok.com|合肥叉车培训hfhdwjjxx.soxsok.com|哈尔滨人力资源管理师培训hebhd.soxsok.com
回复

使用道具 举报

hk5000518    

1

主题

10

听众

7640

积分

贡士

Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15Rank: 15

签到天数: 642 天

[LV.9]以坛为家II

注册时间
2006-3-5
最后登录
2018-5-2
积分
7640
精华
0
主题
1
帖子
1980
沙发
发表于 2013-3-10 14:25:14 |只看该作者
谢谢分享！
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册