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[案例讨论] 我刚刚开始的人力资源路

六米

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秀才

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[LV.4]偶尔看看III

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电梯直达

楼主

发表于 2013-3-18 13:56:35 |只看该作者 |倒序浏览

应该说我接触人力资源这个专业很偶然。我本身是学旅游管理的，在上大学的时候，专业老师也认为我很适合做旅游这一行。后面等到去一个旅游文化园区实习，在从一开始的包间服务员调岗到人事文员时，才正式接触到人力资源，虽然当时的工作比较简单，只是维护园区员工的电子档案，帮发一些通告等，但至少让我接触了人力资源，也让当时对未来就业迷茫的我暂时确定了人力资源这条路毕业之后也大大小小的面试了好几次，最后印象的是去一个医疗器械上市公司的面试。因对面试时间的误解，导致我成了参加面试最晚的一个人。初试是招聘专员做的，当时是在她们的员工休息厅，问了大约4个问题。第一做自我介绍，第二为什么没选择继续从事旅游相关行业；第三什么是马斯洛层次需求理论；第四你的优缺点；面完第一轮已经是12点左右了，吃晚饭，让我们继续在员工休息室休息，1点半人事经理复试。在1点左右的时候去了下洗手间，等一出来其他面试者告诉我说人事部找我，等我去那的时候，那位美女很遗憾的跟我说：刚我们人事经理等了你15分钟，现在去接待分公司员工了，你下次再来复试吧。我就只好打道回府，在路上接到通知说我出局了。当时真在想招聘到底是考量一个人什么，或许是我面试时间去的太晚？呵呵后面我就很自嘲的笑了笑，或许这就是由一趟洗手间引发的悲剧。
这次离奇的面试之后，我找了现在这份工作。偶然中进了快消行业做销售人事专员，主要是负责我们公司在卖场的人事稳定。这份公司需要你有打不死的小强精神。面试人群也主要是20-45岁之间的促销员。偶尔也有兼顾下大学生临促的招聘，习惯了被人放鸽子，习惯了如何跟促销员大姐们在沟通时尽量生活化，让他们能听懂。说实话这是一份比较考量协调能力，沟通能力和承压力的工作。刚好我负责的系统是大系统，一定要在规定期限内招到合适的人，不然公司就得产生罚款。还好在这种压力下我的工作做的也还比较出色。入职7个多月，感触最深的是学会了如何化解压力，如何去跟你的合作部门做协调的沟通。至少不会在向以前实习那般一遇到问题就会心跳加快，现在开始遇到问题会积极解决，并且还卓有成效。在我职业道路开始之时，很幸运地遇到了一些良师益友，指引我如何在看似简单的工作中，体现专业性。指引我如何去将我份工作做的更细致。我知道我的职业道路才刚刚开始

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